兴海公司规章制度

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1、兴海公司规章制度一、工资管理制度为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度:公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、考勤工资等相结合的工资制度。1、员工工资每月10日准时发放,遇节假日顺延。2、职称工资标准:高级职称(包括大学本科):150元/月中级职称(包括大专学历):100元/月初级职称(包括中专学历):50元/月3、工龄工资标准:按在公司实际工作年限计算工龄,满一年每月50元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。二、考勤制度1、公司员工必须严格遵守作息时间,当年6月-

2、--9月早上8点---12点，下午2：30---6点，售房部下午值班到7点；10月----次年5月30日，早上8：30---12点，下午2:30---5:30点。按时上下班,不得迟到、早退和旷工。2、上下班认真填写考勤记录,实行上班签到制度。考勤记录由办公室负责统计,每天早上到办公室由本人签到。3、迟到、早退超过15分钟，则一次扣款50元,超过半个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣100元,每月旷工三天当自动离职。4、请假一天的，售房部由经理批准，办公室上班的由办公室主任批准，一天以上由马总批准。5、不请

3、假者按旷工对待，旷工一天扣三天工资。6、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天（工程部28天）为满勤,连续12个月满勤为年满勤,奖为1000元/年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。（注：售房部、办公室一月休息四天，工程部一月休息2天）7、节假日放假售房部必须留两人值班，轮休。7、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。三、卫生制度：各部门每天要打扫卫生，每星期一各部门进行一次大扫除。四、旅游制度：不满一年的不

4、考虑，留公司值班。五、本制度2011年9月15日执行。民和兴海房地产公司二零一一年九月十四日劳动管理规章制度 目 录第一章 总则第二章 劳动用工管理制度第三章 工作时间及休假制度第四章 薪酬与考核制度第五章 社会保险制度第六章 培训发展制度第七章 劳动纪律制度第八章 奖惩制度第九章 附则第一章总 则第1条 为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司实际制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3

5、条 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等义务。第4条 公司负有及时足额支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主。第二章劳动用工管理制度第5条 招聘、入职1、公司招用人员遵循公开招聘、择优录用的原则。各岗位人员具体招聘条件，详见公司《招聘简章》。3、应聘人员，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，同时提供本人居民身份证、职业资格证、学历证等相关证件。不得采取欺骗行为借用或伪造证件。4、符

6、合招聘条件拟被录用者，由人力资源部提出报告，经主管领导同意，报董事长审批后，填写《员工入职登记表》并办理入职手续。第6条 劳动合同签订、续签、解除1、实行全员劳动合同制度，自员工录用之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份，劳动人事部门备案一份。不愿意签订劳动合同的,概不录用。2、劳动合同期限一般为1-3年，特殊岗位劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。试用期根据劳动合同法第十九条规定执行。4、劳动合同期满，公司提前30 天书面

7、征求员工意见。留用与否都应当在通知书中明确告知。5、劳动合同必须全面履行。劳动合同期内员工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式告知公司；公司鼓励、支持员工参加各类专业技术培训考试、成人教育等，并提供专项培训经费，劳动合同期内员工提出解除、终止劳动合同，必须提前将培训费用及培训期间发放的工资退回公司；劳动合同期内，公司提出解除劳动合同应提前30天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资。劳动合同期内，员工购买优惠房执行《员工购房优惠管理办法》中的相关规定。6、解除、终止劳动合同,应当在 10 日内按照双方约定办理工作交接，填写《员工

8、离职审批表》报董事长审批同意后办理离职手续，并在5日内将员工养老保险手册及其它相关资料交还员工。7、解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。第7条 调动1、目的：通过正常的内部调