我国企业劳动争议及处理机制研究

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1、东北财经大学自学考试本科毕业论文我国企业劳动争议及处理机制研究作者李蓓蓓专业人力资源管理总考号021113100887指导教师赵灼老师答辩日期成绩内容提要劳动争议是用人单位与劳动者双方因维护自身的权利而引起的一种利益冲突。本文在分析劳动争议的成因后，从建立劳动关系双方利益共同体和依法合规适度的维权的观点，引导双方正确处理劳动关系，以减少或预防劳动争议的发生，促进社会和谐稳定的发展。《劳动法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求，但也存在一定的不合理性，建立健全我国的相关劳动法律机制，则更有利于我国的经济发展。

2、本文从中国企业的劳动争议现状谈起，分析中国企业劳动争议中出现的问题的特点及原因。然后从人力资源管理的角度，分析企业人力资源管理者于传统人事管理职能和现代企业管理条件下在劳动争议中的角色定位和处理技巧。引导企业的人力资源管理者树立劳动争议的预警和防范意识，更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制。关键词：劳动争议仲裁前置现状处理机制Abstract"LaborLaw"aftertheimplementationofthecurrentlabordisputehandlingsystemtorespondtotherealityp

3、artofthedemand,Objectivelyspeaking,thisprocessingmechanisminpracticeplayedaroleinpreprinciplesoftheprovisionsofarbitrationcangivefullplaytothelabordisputearbitrationbodytodealwiththeabilitytowork,butthereisalsosomeirrationality.Chineselabordisputestatusquoaboutthec

4、haracteristicsandcausesoftheproblemsintheChineseenterpriselabordispute.Andthenfromtheperspectiveofhumanresourcemanagement,andanalysisofcorporatehumanresourcemanagersoftraditionalpersonnelmanagementfunctionsandtheconditionsofmodernbusinessmanagementroleinthelabordis

5、puteandprocessingtechniques.Earlywarningandpreventionawarenesstoguidethehumanresourcemanagerstoestablishalabordispute,morescientificandeffectiveestablishmentoftheenterpriselabordisputehandlingmechanisms.Keywords:LaborDisputes;Arbitration;Prepresentsituation;Handlin

6、gmechanism目录一、我国企业现阶段劳动争议的特点……………………………………………………………1(一)劳动争议主体日趋多元化…………………………………………………………………1（二）劳动争议原因复杂化………………………………………………………………………1（三）诉讼主体和纠纷类型多样化………………………………………………………………1（四）案件处理难度日趋增加……………………………………………………………………1二、我国企业现阶段产生劳动争议的主要原因及分析…………………………………………2（一）企业深化改革致使劳动

7、关系呈多元化趋势………………………………………………2（二）劳动关系利益化……………………………………………………………………………2（三）工资分配制度变革引发的收入差距………………………………………………………2（四）企业管理不规范……………………………………………………………………………2三、我国劳动争议处理体制的现状………………………………………………………………3（一）我国劳动法对劳动争议的规定……………………………………………………………3（二）我国劳动争议的处理机构………………………………………………………………

8、…3（三）我国劳动争议处理程序……………………………………………………………………3四、劳动争议处理中存在的一些问题……………………………………………………………4（一）单位没有建立规范的劳动合同关系………………………………………………………4（二）相关法律规定不完善……………………………