学习情景8--2

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1、学习情景8--2应付职工薪酬一、职工薪酬的内容应付职工薪酬含义：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。应付职工薪酬的范围职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞

2、退福利”)；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。“五险一金”职工工资、奖金、津贴、补贴工资一般包括计时工资、计件工资，或者二者的结合。奖金一般是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬津贴一般是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因特殊原因支付给职工的报酬补贴一般是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。我国养老保险的基本情况社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险企业补充养老保险

3、个人储蓄性养老保险（与企业无关，在会计核算中不涉及）基本养老保险基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。缴费情况：核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性

4、的养老保险。基本医疗保险基本医疗保险统筹基金是用人单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除划入个人帐户部分后剩余的资金及其利息收入即为基本医疗保险统筹基金。设立基本医疗保险统筹基金，是为了通过一定区域范围内社会群体间的互助共济来分担疾病风险，解决职工患大病时的医疗费用，以体现社会公平的原则，有利于减轻企业的社会负担。基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人帐户基金组成。个人缴费全部划入个人帐户，单位缴费按30%左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金。个人帐户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人帐户的

5、本金和利息归个人所有。失业保险失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。二、职工薪酬的确认和计量１．职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下

6、列情况处理：（１）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（２）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（３）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益（管理费用、销售费用等）。２．职工薪酬的计量标准（１）货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应

7、当冲回多提的应付职工薪酬。对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。企业向职工支付工资、奖金、津贴时，同时从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，应借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—代扣代缴个人所得税”等科目。企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利

8、费时，借记“应付职工薪酬—职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。向社会保险经办机构缴纳职工保险费、向住房公积金管理机构缴纳住房公积金，借记“应付职工薪酬—社会保险费”、“应付职工薪酬—住房公积金”科目，贷记”银行存款”科目。（２）非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性