干部职工请假销假制度

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1、干部职工请假销假制度　　篇一：乡镇机关工作人员请销假制度　　**镇机关工作人员请销假制度　　为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下：　　1.请假必须履行有关审批手续（若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续）。经批准后，请假单交于纪委书记存档，请假期结束后，当日及时销假。未经批准不上班者，按旷工处理。　　2.申请年休假（包括探亲假、婚假、产假等）须经组织人事部门核准。病假必须附有医院有效证

2、明；事假应先抵消年休假；休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。　　3.加强对事假控制：鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（探亲假)冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。　　4.逐级请假：所有干部请假需报部门负责人同意，分管领导审核后，由党委书记或镇长审批，请假单交于镇纪委存档。因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。　　5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同

3、事、分管领导，填写**镇外出办事去向登记薄，便于督查室掌握全镇机关干部的　　去向。　　本规定适用于镇机关全体工作人员，自XX年10月1日起试行三个月。原请假制度自本制度实施起废止，本请假制度统一由督查室负责解释。　　中共**镇党委　　XX年9月27日　　篇二：中层管理人员请销假管理制度　　中层管理人员请销假管理制度　　1.目的　　加强中层管理人员的管理，规范中层管理人员的请销假行为，使请销假管理正规化、制度化。　　2.适用范围　　本办法适用于集团股份有限公司（以下简称“集团公司”）所有中层管理人员的请销假管理。　　3.部门负责　　集团公司党政

4、主要领导：负责各单位党政正职请假的审批。　　集团公司副职：根据工作分工，负责分管单位中层管理人员请假的审批。　　党委组织部（人力资源部）：负责具体办理中层管理人员请销假手续。　　4.工作程序、管理内容及要求　　请假　　公司中层管理人员因公、因私、因病离开工作岗位，均须履行请销假手续。各二级单位、机关部室副职请假1—3天，经由单位正职同意，公司主管领导批准，报组织部备案；请假3天以上，由本人提出书面申请，按以下程序办理请假手续：　　㈠中层管理人员请假均须填写请假单。　　㈡各二级单位党政副职须经本单位正职和公司主管领导批准，公司党委组织部(人力资

5、源部)登记后，到本单位组织人事部门办理有关手续。　　㈢各二级单位党政主要领导须经集团公司主管领导和公司党政主要领导批准，公司党委组织部(人力资源部)、集团办公室登记备案，到所在单位组织人事部门办理有关手续。　　㈣集团公司机关部室副职须经本部门正职同意，公司主管领导批准后，到公司党委组织部(人力资源部)办理有关手续。集团公司机关部室正职须经公司主管领导和党政主要领导批准后，到公司党委组织　　部（人力资源部）办理有关手续，并告集团公司办公室知悉。　　㈤驻外机构和外地公司中层管理人员离开工作岗位，必须通过电话按程序请假，组织部（人力资源部）将请假事

6、由、时间记录在案，事后按程序及时补办请销假手续。　　㈥参加公司统一组织的外出考察、开会、学习、培训等活动，亦必须按程序履行请销假手续。　　㈦节假日外出必须按规定履行请销假手续。　　特殊情况请假。因特殊情况不能履行书面请假手续的，应通过电话按程序请假，事后及时补办请假手续。假期结束因特殊情况不能按时上班的，须按程序办理续假手续。　　销假　　假期结束返回工作岗位后，应向准假领导口头销假，并到公司组织部（人力资源部）办理销假登记，并在所在单位组织人事部门办理手续。　　相关规定　　因病不能出勤者，由本人或者家人通过电话按程序请假，痊愈后持医院诊断证明

7、和医生建议休息诊断书办理销假手续。未经领导批准、组织人事部门登记（急性病、住院者除外）的按旷工处理。　　在请假期间应保持通讯畅通，因工作需要提前结束假期时，应严格服从集团公司的安排。　　未按规定履行请销假手续，因私外出的依照人字XX（280）号文件规定按旷工处理；因公外出的财务部门不予报销相关费用。　　因公外出报销需附中层管理人员销假单，否则财务部门不予报销。　　组织部（人力资源部）按月将中层管理人员请销假与月度PBC绩效考核结果一并纳入其考核兑现.　　凡违反本办法规定的，将视情节追究相关人员责任。　　本制度自印发之日起施行，原制度自行废止。

8、　　5.相关/支持性文件　　集团公司《员工考勤与休假管理制度》　　集团公司《薪酬制度改革指导性意见的通知》　　中层管理人员请假单　　（(转载于:小龙文档网:干部职工