企业内部劳动管理规章制度1111111111

《企业内部劳动管理规章制度1111111111》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业劳动管理规章制度　　第一章总则　　第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。　　第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和

2、生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章企业劳动用工制度　　第一节职工招用与培训教育　　第5条职工应聘企业职位时，应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。　　第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第7条职工应聘时提供的居民身份证、、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造

3、证件欺骗企业。　　企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。　　第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。　　第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。　　第二节劳动合同管理　　第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。　　第11条劳动合同必须经职

4、工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。　　第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。　　第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过3个月。试用期包括在劳动合同期限中。　　第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订

5、、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：　　(1)职工在企业连续工作满十年的;　　(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。　　第16条职工有下列情形之一的，企业可

6、以解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;　　(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;　　(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。　　企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。　　第17条有下列情形之一，企业提前3

7、0天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：　　(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;　　(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。　　企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。　　第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，

8、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;　　(2)生产经营发生严重困难的;　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时优先留用下列人员：　　(1