企业内部劳动管理规章制度1111111111.doc

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1、学校劳动管理规章制度　　第一章总则　　第1条为规范学校和职工的行为，维护学校和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于学校和全体职工，职工包括管理人员、教师和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。　　第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守学校规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条学校负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳

2、动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章学校劳动用工制度　　第一节职工招用与培训教育　　第5条职工应聘学校职位时，应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。　　第6条职工应聘学校职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第7条职工应聘时提供的居民身份证、、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗学校。　　学校录用职工不收取押金

3、，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。　　第8条学校加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。　　第9条学校提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。　　第二节劳动合同管理　　第10条学校招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。　　第11条劳动合同必须经职工本人、学校法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，

4、并加盖学校公章方能生效。　　第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。　　　　　第13条学校与职工协商一致可以解除劳动合同，由学校提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。　　第14条职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;　　(3)严重违反学校依法制定并公示的工作制度

5、的;　　(4)严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的;　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。　　学校依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。　　第15条有下列情形之一，学校提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：　　(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的适当工作的;　　(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作

6、岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。　　学校依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。　　第16条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占学校职工总数10%以上的，学校提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(1)依照学校破产法规定进行重整的;　　(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)女职工在符合计划生育规定的

7、孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)在本学校连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。　　第17条学校有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)未依法为职工缴纳社会保险费的;　　(4)学校的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。楚雄游立克英

8、语培学校2007年7月1日