保安工作处罚制度

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1、保安工作处罚制度　　篇一：保安管理处罚规定　　保安管理处罚规定　　为了加强保安队伍管理，增强保安人员组织纪律观念，特制定本规定。　　第一条新进队员一律执行试用期三天，试用期满并且能胜任保安工作的，可办理入职手续，工资从试用之日起计发，经试用不能胜任保安工作的，试用期间不发工资。　　第二条保安人员有特殊原因需要辞职的，应提前十五天递交书面申请，并报大队长批准后按计划时间离队。如擅自离岗、离职的，扣除全部工资。对由此造成经济损失的，加罚操持损失金额的30%。保安人员从自行离岗、离职、辞职或者被解聘之日起

2、，所发生的一切不良行为由其本人承担全部责任。　　第三条请假必须办理书面手续，三天以内（含三天）请假由分队长批准，十天以内请假由大队长批准，到期归队消假。超过十天以上（含十天）的扣除当月工资，另行补充队员。上班前遇有特殊情况可能晚到的，必须提前向当班队长电话请假，违者按旷工一天处理。　　第四条在工作期间吃午餐、晚餐、办私事的，必须向当班队长请示，超过1小时以上，2小时以内的扣10元。　　第五条对工和不负责任，失职的扣20元；造成不良后果并且情况严重的予以辞退，造成经济损失的，同时加罚损失金额的30%。

3、　　第六条各岗点保安人员（队长）交接班不认真、不清楚、没有把监控系统、刷卡系统、对讲机、工作用品、文案资料、办公设施、卫生状况、交办事项，领导指示、收费情况、工作是否正常等一一交接记录并发生问题的，要承担相应后果。　　第七条上岗着装不整齐或者仪容不整的扣5元；不着装或者混穿便衣的扣10元。　　第八条在工作中发现情况不报告，又未采取措施，并引发各类案件或者事故的扣20元；不服从组织调配或者不听从工作指挥的扣20元；利用职务和工作便利、索要财物、谋取私利或者拾物不交的扣20元；对工作不负责任，违反客户单

4、位规章制度造成不良影响的扣20元。　　第九条在上班前或者工作中饮酒的扣20元；酗酒的予以辞退，并扣除当月工资。　　第十条在工作期间，待人粗暴无理，此起群众不满的扣10元；打架、虐待、侮辱他人的扣10元；违反规定串岗、脱岗的扣10元；在室外违反规定吸烟的扣10元；在工作中违反规定睡觉的扣10元；上班期间看书、看报、看电视、玩电脑、打牌、玩插秧机、下棋及干私法的，有一项扣10元。　　第十一条保安人员迟到早退不超过1小时的扣10元；超过1小时不超过2小时的扣20元；超过2小时的视为旷工，并扣一天工资。　　

5、第十二条负责人未能履行职责，对保安人员的失职或违反纪律隐瞒不报、迟报、漏报的扣30元；当班队长记考勤不真实的扣50元。　　第十三条本规定自XX年9月1日起开始执行。　　万柏林保安分公司四大队　　XX年7月31日　　篇二：保安处罚制度1　　保安部规章制度奖罚条例　　为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定“保安部规章制度奖罚条例”，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由经理、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准　　员工奖励管理　　有下列情况者，应对员工

6、进行适当奖励。（所以员工通用）　　1、对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。　　2、对业户提供热情、贴心、周到的服务，受到业户表扬者。　　3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。　　4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。　　6、控制开支、节约费用有显著成效者。　　7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。　　8、见义勇为，舍已救人或做好人好事事迹突出者。　　9、拾金不昧，主动上交者。　　10、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司

7、各项规章制度者。　　保安如有以下情况者，应进行处罚。　　一、考核扣5元的相关内容：　　1.提前10分钟着工服上岗；凡迟到一次罚款5元；　　2.碰到见领导不主动问好的，每人每次罚款5元；　　3.各项记录没按要求登记的，每人每次罚款5元；　　4.物品交接不清的，每人每次罚款5元；　　5.除保安上洗手间、处理紧急事务外不得进入大堂，每次罚款5元；　　6.指挥车辆声音不洪亮的，每次罚款5元；　　7.该区域内有烟盒、塑料袋，烟头未拣的，每次罚款5元；　　二、考核扣10元的相关内容：　　1.衣冠不整、仪表不端、

8、粗言秽语者一次罚款10元；　　2.开会迟到、早退的一次罚款10元；　　3.未做好交接班记录工作的，一次罚款10元；　　4.各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款10元；　　5、换班吃饭超时的（每人25分钟），每次罚款10元；　　6、没有按照培训的手势指挥车辆的，每次罚款10元；　　三、考核扣20元的相关内容：　　1、无故未参加会议的人员一次罚款20元；　　2、没有跑动指挥车辆的，一次罚款20元；　　3、没有送车手势的，每次罚款20元；　　4、没有给司机和客人提供开门服务