广告公司员工规章制度

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1、广告公司员工规章制度　　广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，那么广告公司的管理规章制度应该如何撰写呢?以下是小编为大家搜集整理提供到的广告公司员工规章制度，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！　　广告公司员工规章制度1　　1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。　　2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。　　3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。　　4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。　　5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，

2、复印机，打印机等办公用品。　　6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。　　7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。　　8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。　　9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。　　10、提取支票前，要报告主管部门，主管

3、部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。　　11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。　　广告公司员工规章制度2　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。　　一、试用期和正式聘用　　雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。　　测试:

4、专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)　　报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)　　人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。　　二、考勤制度　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成

5、，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。　　1、公司作息时间规定　　8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)　　2、惩罚:　　(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)　　3、考勤按当月实际

6、工作日统计，作为工资发放的依据。　　(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。　　(2)病假需经领导批准后休息。　　(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。　　(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。　　(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。　　(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。　　(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。　　(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。　　4、

7、离职:　　辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。　　5、自动离职:　　无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、　　6、解雇:　　聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)　　7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。　　员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。　　(1)、在试用期

8、内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低