品位分类制度的含义和特征如何

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1、品位分类制度的含义和特征如何　　篇一：公共管理学网上_作业三-五及答案　　作业三　　单选题：（共9道试题，每题3分）　　1．政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交错产生的监督是（）。　　A．特种监督　　B．专职监督　　C．职能监督　　D．一般监督　　2．在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的（）特点。　　A．从属性　　B．经常性　　C．层次性　　D．灵活性　　3．职位分类制度的主要特征是（）。　　A．以“人”为中心　　B

2、．以“事”为中心　　C．以“物”为中心　　D．以“权”为中心　　4．我国公务员制度确立的时间是（）　　A．　　1984　　B．　　1987　　C．　　1993　　D．XX　　5．现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）　　A．英国　　B．美国　　C．法国　　D．德国　　6．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（理论论证基础之上的。　　A．物质资本　　B．文化资本　　C．社会资本　　D．人力资本　　7．公共财政管理的主体是（）。　　A．社会　　B．纳税人　　C．政府　　D．个人　　8．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行

3、情况报告的是（　　A．全国人大　　B．全国人大常委会　　C．财政部　　D．国务院　　9．我国收费管理改革的方向是（）。　　A．各部门统一征收费用标准　　B．取消收费或“费改税”　　”）。　　）　　C．取消地方收费项目　　D．增加阻碍国民经济发展项目的收费　　多选题：（共11道试题，每题5分）　　1．公共管理外部监督体系包括（）等。　　A．权力机关监督　　B．专职监督　　C．政党监督　　D．特种监督　　E．司法监督　　2．司法机关对行政的监督包括（）。　　A．审判监督　　B．行政监察　　C．检察监督　　D．审计监督　　E．政党监督　　3．公共管理执行的原则

4、包括（）等。　　A．主体性原则　　B．准确性原则　　C．组织性原则　　D．创造性原则　　E．反馈性原则　　4．在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（　　A．可预测性　　B．强制性　　）。　　C．稳定性　　D．规范性　　E．间接性　　5．公共管理监督的手段和方式包括（）等。　　A．预算决算与审计制度　　B．视察与调查　　C．质询询问制度　　D．申诉控告制度　　E．审批制度　　6．工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）等步骤。　　A．进行人才需求与供给预测　　B．同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息　　C．收集工作分

5、析的信息　　D．对应聘人员进行考核甄选　　E．选择有代表性的工作进行分析　　7．公共人力资源管理的特征（）　　A．复杂性　　B．灵活性　　C．法治性　　D．权威性　　E．公益性　　8．公共财政管理的目标包括（）。　　A．总体性目标　　B．一般性目标　　C．中央目标　　D．地方目标　　E．专门性目标　　9．我国社会保障制度包括（）。　　A．社会优抚和安置　　B．社会救助　　C．社会福利　　D．社会保险　　E．福利国家　　10．下列公共支出中，属于转移性支出的有（　　A．支援农业支出　　B．社会保障支出　　C．财政补贴　　D．国防支出　　E．基础设施投资支出

6、　　11．政府采购的基本原则是（）。　　A．公开透明　　B．公平竞争　　C．公正　　D．诚实信用　　E．效率优先　　判断题：（共6道试题，每题3分））。　　篇二：福建师范大学14春学期人力资源管理作业　　福建师范大学网络学院　　《*******》期末考试　　不定项选择题：　　1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。　　A．职位B．.岗位C．官阶D．职责　　2．笔试最显著的优点是（BCD）　　A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性　　3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。　　A．职位B．官阶C．功绩D

7、．资历　　4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。　　A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源　　5．招募甄选是人力资源管理的（A）。　　A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理　　6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。　　A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析　　7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）　　A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训　　8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：　　（ABCD）。　　A．个人层面B．工作状况层面C．

8、组织层面D．战略层面E．民众层面　　9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（A