XX年完成养老金制度并轨

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1、XX年完成养老金制度并轨  篇一:XX国家公务员时政热点:养老金“并轨”还需公平“并行”  XX年09月21日13:40:41来源:宁夏中公教育随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整,养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后,部分地区开始陆续发布实施细则。从XX年开始,机关事业单位人员免费养老的时代正逐步成为历史。(9月19日《每日经济新闻》)  备受公众关注的养老金制度改革已进入全面实施阶段;实行养老金并轨,即机关事业单位工作人员参加养老保险,目前全国各地已开始启动。然而,养老金并轨,触及多方利益,若想顺利推进,还需公平并行。  首先,要“公平涨薪”。养老金

2、并轨,客观上促成机关事业单位工作人员普涨工资。然而,公职人员涨薪,应执行“比照追随机制”,不能“风景这边独好”,应放到整个收入分配关系调整的大盘子里面来统筹考虑。换言之,国家不会仅给公职人员群体涨薪。而且,按照有关规定,公职人员涨薪,是以企业相当人员薪酬水平及其变动作参考依据的。此外,公职人员涨薪,应与职务与职级并行,打破“职务高工资就高”的惯例;并注重向中西部倾斜,向基层和低职务人员倾斜,维持公职人员工资的相对公平。  同时,要“公平延退”。延迟退休年龄,既是养老金改革重点,也是难点。可见,解决好了养老金并轨问题后,实施“延退”政策将箭在弦上。然而,“延退”政策,也应该实现身份平等、职业

3、平等和  男女平等,即人人参与“延退”。在此基础上,不搞一刀切,探索建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定,劳动者可以根据自身的身心状态,在一定年限中选择退休时间;使“延退”制度有利于社会保障体系的可持续发展,更好地激励老有所为,让老年人在发挥余热、奉献社会的同时,生活得更充实、更有尊严。  特别是要“公平养老”。具体来讲,就是保持不同职业、不同身份人群养老金替代率的相对公平。而现实情况却是,目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率相差悬殊,即机关事业单位工作人员退休可拿到在职工资的80%至90%,而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。因此,除了机关事业单位实行职业年金制度,保证

4、养老金替代率即退休金不会降低外,企业应全面推行企业年金制度,城乡居民则应该实行财政补贴制度,逐渐缩小并消除不同人群之间养老金替代率的差距,真正实现公平养老。  [免责声明]本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。  篇二:【聚焦】XX养老金改革:这四项进展与你我有关  【聚焦】XX养老金改革:这四项进展与你我有关  养老金改革,关乎数以亿计人群的切身利益,每一步的走向都能引发广泛关注。XX年,养老金改革动作频频,养老保险“双轨制”实现并轨,养老基金确定进行市场化投资运营,商业养老保

5、险有望获政策支持,延迟退休也有了落地时间表。  多地出台“并轨”实施办法  今年1月14日,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称“决定”),多年来备受诟病的养老保险“双轨制”成为历史。  实际上,这项改革已于去年10月开始施行。据“新华视点”记者统计,截至今年11月,一年多以来已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续对外公布各地实施办法。  根据《决定》,改革后,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。从各地情况

6、看,均按照此规定执行。  《决定》还提出建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。  4月6日,国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》,作为《决定》的配套举措,对于机关事业单位职业年金的发放、转移、领取等方面做出明确规定。  改革后,退休待遇是否会降低?这一问题最为机关事业单位人员所关心。近日,人民日报记者在江苏调研发现,“老人”的退休待遇没有降低,“新人”将来退休后的待遇水平能得到确保,政策对于“中人”的退休权益也有安排。  事实上,从制度设计上看,《决定》也明确提出“实现改

7、革前与改革后待遇水平相衔接”。中国社会保障学会会长郑功成此前对本网记者表示,就基本养老保险金而言,改革后的待遇水平必定要低于现有的退休金水平,但如果同步发展  职业年金,总体养老金水平应当不会下降。  养老基金投资方案公布  今年8月23日,国务院正式印发《基本养老保险基金投资管理办法》(以下简称“管理办法”)。此前,《管理办法》已于6月底向社会公开征求意见。  由此,养老金的投资渠道大大拓宽,投资范围包括银行存款,中央

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