武汉工业学院学生会优秀评比制度

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1、武汉工业学院学生会内部评比制度武汉工业学院学生会是武汉工业学院党委领导和团委指导下的全校性学生群众组织。为进一步加强我校学生会自身建设，规范和完善学生会各项管理制度，促进日常工作的科学化、规范化、高效化，充分发挥“自我管理，自我服务，自我教育”三自职能，武汉工业学院学生会决定对各部门以及其成员的工作进行评比，为确保评比公平、公开、公正原则，特制定以下评分标准：优秀干事评比细则总评满分为100分，包括考勤得分，干事互评，副部评价，自我展示四分。一、考勤评分，仅针对部门双边例会及学生会全体例会（共50分）：每次考勤五十分，请假一次扣三分，迟到一次扣五分，未到一

2、次扣十分（注：考勤由秘书处整理，并且备案，若有疑问各部门可以查实）二、干事互评（共20分），主要分成三个部分：1．思想认识（3~5分），主要考察干事在内部例会中对自己的观点表达的积极程度。2．做事积极性共（8~10）分，主要考察干事在执行任务上的积极程度与办事效率。3．创新意识共（3~5）分，主要考察其对本部门的规章制度提出的一些新的认识与见解。三、副部评价（共10分），主要分成两部分：1．做事积极性共（3~5）分，主要考察干事在执行任务上的积极程度与办事效率。2．创新意识共（3~5）分，主要考察其对本部门的规章制度提出的一些新的认识与见解。四、自我展示（

3、共20分），以下列四种备选方式为准，每次评比必须大于两项，并且每次评比需由秘书处统一方式（注：也可提前由自己推荐考察方式报由秘书处审核，若审核通过便可作为另一种备选方式）1．与主席团成员交流，评分主要依据其内容务实，思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅，着装大方、整洁等。(注：交流形式由秘书处统一安排，交流内容由干事自定，评分有主席团打出，秘书处求取平均值)2.思想报告，评分主要依据其思想认识深刻，内容务实等。主要报告内容分两块，第一，近期所做的工作以及自我的总结；第二，结合自身，谈谈现阶段学生会所出现的问题及需要改进的方面，若有好的解办法可以

4、提出具体的方案。3.全体例会上的发言，评分主要依据其发言内容务实，思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅，着装正式等4.对本部门的例会的主持，评分主要依据其会前准备是否充分，成员的活跃程度，会议效率，语言表达流利程度，以及创新等五、评选方式和结果：1.在秘书处的安排下顺利完成前三大评比项目后，由秘书处汇总分数自动产生各部门优秀干事，并及时公示；2.随后由秘书处统一安排各部门评比出的优秀干事进行自我展示;3.自我展示结束后，根据自我展示的分数，综合分数前3名即为本季度学生会优秀干事。优秀副部长评选总评满分为100分，包括考勤得分，部长评价，自我展示

5、三部分。一、考勤评分，仅根据副部级以上例会和学生会全体例会（共50分）：每次考勤五十分，请假一次扣三分，迟到一次扣五分，未到一次扣十分二、干事投票加分（共10分），主要运作方式：1.干事每人一票，无记名的投给本部门的任一位副部。2.干事每票的分数等于10，汇总后除以本部门干事人数，即按各部门干事人数呈比例加分给副部。三、部长评价（共20分），主要分成两个部分：1．做事积极性（12~15）分，主要考察副部长在执行任务上的积极程度与办事效率。2.创新意识（2~5）分，主要包括两个部分，干事培养和活动创新。四、自我展示（共20分），1.与主席团成员交流（8-10

6、）,评分主要依据其思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅等。3.例会上的工作总结发言（8-10），评分主要依据其内容的条理性及务实性，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅，着装正式等。（注：可由主席团根据平常的接触给出印象分数）五、评选方式和结果：每个部门部长进行推荐，与其他部门副部进行比较，综合分数最高者即为优秀副部长。优秀部长评选细则总评满分为100分，包括考勤得分，副部评价，主席团评价；一、考勤评分（50分）：每次考勤五十分，请假一次扣三分，迟到一次扣五分，未到一次扣十分（仅根据副部级以上例会和学生会全体例会）二、副部评价（共20分），1.对

7、部门的领导和建设能力（5~10）2.对部门人员的教育和培养（5~10）三、主席团评价（30分），主要分成两个部分：1.工作组织共20分，包括品牌活动和创新活动，各10分，评分标准如下：组织优秀者8.5~9.5分组织一般者7.5~8.5分2.内部建设共10分，主要考察部门成员的培养以及成员之间关系等情况，评分标准如下：超过期望者8.5~9.5分达到期望者7.5~8.5分未达到期望者6.5~7.5分三、副部评价（共20分），1.对部门的领导和建设能力（5~10）2.对部门人员的教育和培养（5~10）（工作组织和内部建设的分数需由部门所有副部及分管副主席打分折合

8、而成，秘书处成员参加本次投票会议）优秀部门的评比细则1．总评满分为