生育保险案例和课件

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1、生育保险成员：资料收集：刘晓玲61、卢诗琪62、蔡松峻65、彭思巧64PPT制作：刘春娴63、刘夏欢69PPT演讲：洛堪55、陈小宇67、提纲生育保险的内容和待遇标准2保险待遇的申请条件和申报材料3我国生育保险制度的存在问题4案例分析5生育保险的定义和条例1首先让我们来了解一下生育保险的新规定生育保险：广东明年实行职工生育保险新规生育保险的定义生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利。生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会

2、对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国生育保险条例目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴

3、费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育保险的内容和待遇标准具体的待遇标准（1）产假。（2015年1月1日新规）顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；计生手术也可享受生育津贴。（2）孕期与产期收入待遇。孕期：不得降低其基本工资。产期：按企业上年度月平均工资计发，由生育保险基金支付。（3）医疗服务及费用。女职工在怀孕及生育期间，享有一切所必须的医疗服务。（4）孕期劳动保护。不得安排怀孕女职工从事强度劳动、延长劳动时间;对怀孕七个月以上的女职工，不能安排夜班。（5）男性职工男方只是享受生育假期和补贴。各地待遇不同

4、。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。怀孕期间减轻劳动量有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

5、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。哺乳期内给予哺乳时间不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同基本工资和劳动合同生育保险报销多少生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。举

6、例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。《广东省职工生育保险规定》从2015年1月1日起，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。不过，职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇等，就不再享受生育医疗费用待遇。生育保险报销多少保险待遇的申请条件和申报材料1、申报条件2、申报材料1、申报条件所在单位按照规定参加生育保险并为该职

7、工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；以上条件须同时具备。2、申报材料1、申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f