九龙实业员工手册

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1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）员工手册董事长致词第一章公司简介第二章聘用规定第三章员工福利第四章工作规范第五章考勤制度第六章工资、津贴和奖金制度第七章员工发展第八章附言董事长致词：国家经济的发展必须以社会各企业的发展为前提，因此，企业是创造社会经济效益和社会效益的基础单元，而每个企业的发展又源自每个员工的共同努力。九龙人就本着不断为企业和社会创造经济效益和社会效益的思想，迈着坚实的脚步始终以“实实在在做人，认认真真做事”作为自己的行动准则，严律己，宽待人的生活工作作风，团结一致，共同打造独具特色的九龙成长历程。    我们致力于不断创新、深化、发

2、展与客户的双赢关系，用我们细致的工作与客户共同建立良性、互动的合作关系，努力提升客户价值。我们会站在客户的立场上，关注客户需求的每一个细微变化，用我们诚挚的服务，赢得客户的信赖和支持。    员工是我们事业发展的基石，我们不断地为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间以及完善的福利待遇方案，来赢得员工的满意和忠诚。加大人才培养力度，在实践中不断去挖掘和锻炼人才，不拘一格选拔人才，造就一支高素质的员工队伍，真正做到以事业吸引人，以感情留住人，以培养提升人，以关怀温暖人。九龙公司，以人为本，参与竞争，勇于创新。以“道虽迩不行不至，事虽小不为不成”的企业理念，求实、务实的作风，赢得了市场广泛的认可

3、，并与国内外的行业精英结成长期合作伙伴关系，为打造一流的企业打下良好的基础。    未来的九龙，将是“现代化的九龙、人才效益齐飞的九龙、充满生机与活力的九龙”，让我们精诚合作、共谋发展、携手并进、共创美好未来！希望全体员工同心同德，精诚合作，为九龙公司的明天携手前进，共创辉煌！第一章公司简介1、企业介绍四川省九龙实业有限公司始建于1994年，属股份制私营企业，注册资金1417万元。海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）下设房产开发、土木建筑、道路桥梁施工、装饰装潢、旅业酒店、物业管理和商贸流通等实体。公司内部管理机构设置科学，并于2000年8月成立于宣汉

4、县第一家民营企业“工会委员会”组织。拥有员工200余人，大学以上文化程度占85％，年均产值3000万元以上。先后为各方公益事业捐资100余万元。企业先后被中国质量检验协会评为“全国行业质量诚信示范企业”、“全国用户质量满意企业”；四川省“四川省优秀民营企业”、“四川省非公有制企业服务质量先进单位”、“服务质量先进单位”、“重合同守信誉企业”、达州市“十佳民营企业”、“纳税先进单位”等称号。自公司成立至今，先后开发和建设施工累计百万余平方米，获优良工程60余项，其中“九龙商城”项目获达州市首届“十大名盘”奖。目前公司正在开发建设大规模、高档次、集餐饮、休闲、娱乐、商住于一体的“九龙商城”。九龙

5、人愿与社会各界同仁携手共创辉煌。2、企业理念企业理念：道虽迩不行不至，事虽小不为不成。经营理念：诚实守信，务实创新。文化主旋律：欣赏和尊重，责任和极致，激情和精进，完善和成长。企业精神：团结、敬业、务实、进取。企业宗旨：创用户所需的物，做用户所需的人企业核心价值观：与人共赢。3、公司机构董事长兼总经理副总经理保安部酒店人事部财务部物流部营销部物业部房产部商场第一章聘用规定1、基本政策1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、入职手续1）应聘者通过公司笔试、面试、背

6、景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2）新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；3）入公司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；4）部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。5）公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）3、试用期1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2）试用期薪资执行公司制度标准；3）试用期届满，若员工表现良好，经双方同意，可签订正式

7、劳动合同。有关员工除基本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。4、聘用的终止1）试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5、劳动合同新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6、