(考试一览)高级人力资源管理师考试技巧

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1、2013高级人力资源师考试形式解析行程考试须知6大模块齐回顾应试试技巧大揭密考试须知小提示备考硬件核查（11月17日必备好）准考证、身份证削好的2B铅笔两只橡皮一块有水的签字笔两只手表考试当日早餐吃饱吃好中午午饭要马上找到地方先吃再上洗手间，或者自带食物理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型：1.职业道德考试题型为：选择题。2.专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。（四

2、）考试时间：90分钟（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。理论知识考试考题分布职业道德题25道题：单项选择题：第1-8题多项选择题：第9-16题职业道德个人表现部分：第17-25题（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案）理论知识考试考题分布专业知识单项选择题60道题：第26-85题（每题1分，共60分）每题只有一个最恰当的答案多项选择题40道题：第86-125题（每题1分

3、，共40分）每题有多个答案正确错选、少选、多选，均不得分专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型：专业技能为简答题（一般为2道题）、综合分析题（一般为4道题）。（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。综合评审综合评审采用书面笔试或面试。在2013年5月19日的具体考试中，将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，

4、以考察其工作能力和处事风格等。职业等级考试时间鉴定内容题型题量答题方式分值配分比例高级人力资源管理师一级08:30—10:00理论知识考试职业道德选择题（25道）125道答题卡100分10%专业知识单选题（60道）多选题（40道）90%10:30—12:30操作技能考核专业能力简答题综合分析题书面闭卷考试100分100%14:00—17:00综合评审综合评审文件筐10道纸笔作答100分100%提分的复习技巧1.合理安排时间：考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于1个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反复看书，形

5、成对书本内容的大概记忆。2.有的放矢，突出重点平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。3.边看边做，辅助记忆：做好是独立闭卷做题，通过做题的方式可以加强记忆，不懂的题目应做好记录。复习重点1、最好能将书看两遍以上，大多数知识点都能看得到，记不记得住就是个人背的水平了。2、找历年真题，最好能答一遍，但此部分不是重点，越是近期考过的，本次越不会考，所以在答试卷时，最好能在书上注明前两次考过了，一般重复率会有40%，有时是同一题变换一个说法。您在哪个段位？O123学习效果时间通读教材练习

6、题历年真题强化记忆（各章重点汇总）倒排计划：1、教材看重点+强化记忆（每天一章）历年真题2、职业道德各章节回顾第一章回顾人力资源战略规划与战略性人力资源管理的关系，以及集团公司的人力资源管理。内容非常的前沿这是一级人力资源管理师考试的特点，所用的内容都源自我国人力资源管理大家名师的最新理论成果。主要内容(17-20分)(15分)(10分)一、企业人力资源规划7-8%1.战略性人力资源管理2.人力资源规划的设计与实施二、企业集团组织规划与设计5-6%三、企业集团人力资本战略管理5-6%难点：如何把握企业竞争策略与人

7、力资源策略的关系。知识点：1、企业在不同的环境下要有不同的人力资源管理策略，以及这些策略如何应用2、最后企业文化又是如何与二者相联系的。考试重点：1、企业集团的人力资源管理要与企业集团的管理体制特点相适应，几种国外先进的企业集团类型：欧美型、日本型要牢记于心2、集团公司与分子公司之间的关系第一章提出了人力资本的概念，要与人力资源的概念，人力资源管理的概念加以区分。说通俗了，人力资源就是老板管的所有员工，人力资本就是把老板也当成一种智力资本，企业家能力。诀窍：把前沿的内容与实际单位情况相结合第一式:人力资源规划战略

8、策略有差异，三个时期三阶段，战略人力有五论，人资发展四转变，战人标准五程度。企业战略六特点，人力战略有两点，人力规划六意义，企业战略总业职，廉价竞争是吸引，创优对应投与参。外部市场法工会，企业内部文技财，家发市官四文化，企业精神是内核，硬外内软中制度，设计信远任目策，内外环境SWOT，攻防转多四选择，人力战略六平衡，规划实施看五方，评控过程四阶段，两种情况三原因，定施实现