高级人力资源管理师考试重点

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方高级人力资源管理师考试重点：第一章人力资源规划　　【题目重点】　　第一节企业人力资源战略规划　　1、战略性人力资源管理基本特征的分析P7-12【属于能力要求部分】　　2、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】　　3、人力资源战略的构成P18-19　　4、【AA】人力资源策略与经营策略的关系P19—24;P29表1-3　　5、人力资源战略规划的主要影响因素——企业内部环境和条件P27—29【属于能力要求部

2、分】　　6、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】　　第二节企业集团组织规划与设计　　7、企业集团组织结构模式的选择P56—59[参阅“应用实例分析”P62-67]【属于能力要求部分】　　8、【A】企业集团职能机构的设计P59—62[参阅“应用实例分析”P62-67]【属于能力要求部分】　　第三节企业集团人力资本战略管理　　9、企业人力资本的含义P71-P72　　10、【A】企业集团的人力资本管理之“(一)内容”P76-77　　11、企业集团的人力资本管理之(二)P77　　12、企业集团的人力资本战略之3、原

3、则P79　　13、企业集团人力资本战略的制定P79-P82【属于能力要求部分】　　【节目重点】　　第一章人力资源规划…………………………1　　①第一节企业人力资源战略规划……………1　　第一单元战略性人力资源管理…………1　　第二单元人力资源战略规划的设计与实施13　　③第二节企业集团组织规划与设计…………35　　②第三节企业集团人力资本战略管理………69　　【题型重点】(从题型角度的重点与上述题目有所区别)　　简答题：　　1、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】　　2、【A】人力资源策略与经营策略的关系P1

4、9—24;P29表1-3　　3、【AA】企业集团的人力资本管理之“(一)内容”P76-77　　综合题：　　1、【A】人力资源策略与经营策略的关系P19—24;P29表1-3----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　2、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】　　3、【A】企业集团职能机构的设计P59—62[参阅“应用实例分析”P62

5、-67]【属于能力要求部分】　　注：该章重点好是人力资源战略规划设计。高级人力资源管理师考试重点：第二章 招聘与配置第二章招聘与配置　　【题目重点】　　第一节岗位胜任特征模型的构建应用　　1、构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤P96-99◎【属于能力要求部分】　　第二节人事测评技术的应用　　2、公文筐测试的含义、特点(公文筐测试的应用范围)P110-111　　3、【A】公文筐测试试题的设计程序P111-112【属于能力要求部分】　　4、【A】公文筐测试具体操作步骤P113-116【属于能力要求部分】　　5、【A】职业心理测试的种类P1

6、18-122◎　　6、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】　　7、【A】应用心理测试应注意的问题P129-130◎【属于能力要求部分】　　第三节企业招聘规划与人才选拔　　8、企业吸引人才的因素分析P135◎【属于能力要求部分】　　9、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】　　第四节人力资源流动管理　　10、人力资源流动的种类P139-140　　11、【AA】员工流动率的计算与分析(全部单元)P153-59【含能力要求部分】　　【节目重点】　　第二章招聘与配置　　③第一节岗位胜任特征模

7、型的构建应用　　②第二节人事测评技术的应用　　第一单元沙盘推演测评法　　第二单元公文筐测试法　　第三单元职业心理测试　　④第三节企业招聘规划与人才选拔　　①第四节人力资源流动管理　　第一单元员工晋升管理　　第二单元员工调动与降职管理　　第三单元员工流动率的计算与分析　　【题型重点】(从题型角度的重点与上述题目有所区别)　　简答题：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载

8、最佳的地方　　1、【A】职业心理测试的种类P118-122◎　　2、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】　　3、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】