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《时代光华_劳动争议的预防与应对方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： 回答：正确1.A 数量将更大和单位败诉率降低2.B 数量将减少和单位败诉率降低3.C 数量将减少和单位败诉率提高4.D 数量将更大和单位败诉率提高2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： 回答：正确1.A 必须要经过职代会的讨论通过2.B 需要征求工会意见3.C 需要征得员工代表同意4.D 需要征得工会同意3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 回答：正确1.A 给员工进行特殊的培训2.B 签订提供住房等优厚待遇的协议3.C 限制员工离职4.D
2、为员工提供一定承诺4:最常见的劳动争议不包括： 回答：正确1.A 解雇员工的争议2.B 调岗、调薪的争议3.C 婚假的争议ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreven
3、tthePartymember1.D 公司休假的争议5:单方调岗调薪最重要的是： 回答：正确1.A 员工通情达理2.B 企业要强势3.C 事先的约定要做好4.D 双方互相协商好6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： 回答：正确1.A 10%2.B 20%3.C 30%4.D 50%7:妇女保护产生争议的焦点是： 回答：正确1.A 三期2.B 薪资3.C 解雇4.D 奖金8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：错误1.A 平等关系2.B 先后关系3.C 效力的上下关系ofwork,relationships,needandpossibility,put
4、qualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember1.D 叠加关系9:法院的诉讼时效： 回答：正确1.A 30天2.B 60天3.C 1年4.D 2年10:提高法律意识的重要途径就是： 回答：正确1.A 培训2.B 聘请法律顾
5、问3.C 制定好相关制度4.D 严格执行制度11:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 回答：正确1.A 企业的规章制度2.B 法律依据3.C 合同协议类文件4.D 国家的法律、法规、政策12:劳动合同的变更： 回答：正确1.A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2.B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3.C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Is
6、amustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember1.D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效13:三期女工裁员的条件是： 回答：正确1.A 经济性裁员2.B 旷工3.C 公司严重亏损、资不抵债4.D 公司濒临破产14:员工怀孕后，劳动合同： 回答：正确1.A 自动顺延2.B 重新签订3.C 根据员工需要4.D 根
7、据用人单位情况确定15:法律事实与客观事实的关系： 回答：正确1.A 法律事实等于客观事实2.B 法律事实范围大于客观事实3.C 客观事实范围大于法律事实4.D 多数情况下，这两种事实是吻合的学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:现阶段劳动争议的特点不包括： 回答：正确1.A 数量增长快ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividu
