时代光华_劳动争议的预防与应对方法

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1、学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是：  回答：正确1.A 数量将更大和单位败诉率降低2.B 数量将减少和单位败诉率降低3.C 数量将减少和单位败诉率提高4.D 数量将更大和单位败诉率提高2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：  回答：正确1.A 必须要经过职代会的讨论通过2.B 需要征求工会意见3.C 需要征得员工代表同意4.D 需要征得工会同意3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：  回答：正确1.A 给员工进行特殊的培训2.

2、B 签订提供住房等优厚待遇的协议3.C 限制员工离职4.D 为员工提供一定承诺4:最常见的劳动争议不包括：  回答：正确1.A 解雇员工的争议2.B 调岗、调薪的争议3.C 婚假的争议1.D 公司休假的争议5:单方调岗调薪最重要的是：  回答：正确1.A 员工通情达理2.B 企业要强势3.C 事先的约定要做好4.D 双方互相协商好6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：  回答：正确1.A 10%2.B 20%3.C 30%4.D 50%7:妇女保护产生争议的焦点是：  回答：正确1.A 三期2.B 薪资

3、3.C 解雇4.D 奖金8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：  回答：错误1.A 平等关系2.B 先后关系3.C 效力的上下关系1.D 叠加关系9:法院的诉讼时效：  回答：正确1.A 30天2.B 60天3.C 1年4.D 2年10:提高法律意识的重要途径就是：  回答：正确1.A 培训2.B 聘请法律顾问3.C 制定好相关制度4.D 严格执行制度11:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：  回答：正确1.A 企业的规章制度2.B 法律依据3.C 合同协议类文件4.D 国家的法律、法规、政策12:劳动合同

4、的变更：  回答：正确1.A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2.B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3.C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效1.D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效13:三期女工裁员的条件是：  回答：正确1.A 经济性裁员2.B 旷工3.C 公司严重亏损、资不抵债4.D 公司濒临破产14:员工怀孕后，劳动合同：  回答：正确1.A 自动顺延2.B 重新签订3.C 根据员工需要4.D 根据用人单位情况确定15:法律事实与客观事实的关系：  

5、回答：正确1.A 法律事实等于客观事实2.B 法律事实范围大于客观事实3.C 客观事实范围大于法律事实4.D 多数情况下，这两种事实是吻合的学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:现阶段劳动争议的特点不包括：  回答：正确1.A 数量增长快1.B 类型变化多2.C 单位败诉率低3.D 处理难度大2:劳动争议发展趋势是：  回答：正确1.A 数量将更大和单位败诉率降低2.B 数量将减少和单位败诉率降低3.C 数量将减少和单位败诉率提高4.D 数量将更大和单位败诉率提高3:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的

6、规章制度，工会和职工代表：  回答：正确1.A 没有监督权，没有决定权2.B 只有监督权，没有决定权3.C 既有监督权，又有决定权4.D 没有监督权，只有决定权4:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：  回答：正确1.A 给员工进行特殊的培训2.B 签订提供住房等优厚待遇的协议3.C 限制员工离职4.D 为员工提供一定承诺5:最常见的劳动争议不包括：  回答：正确1.A 解雇员工的争议1.B 调岗、调薪的争议2.C 婚假的争议3.D 公司休假的争议6:单方调岗调薪最重要的是：

7、  回答：正确1.A 员工通情达理2.B 企业要强势3.C 事先的约定要做好4.D 双方互相协商好7:妇女在产期：  回答：错误1.A 不得降低其基本工资2.B 可以降低其基本工资3.C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4.D 不得降低其工资收入8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：  回答：正确1.A 平等关系2.B 先后关系3.C 效力的上下关系4.D 叠加关系9:法院的诉讼时效：  回答：正确1.A 30天1.B 60天2.C 1年3.D 2年10:劳动合同的变更：  回答：正确1.A 必须要经过双方

8、协商一致，可以口头约定2.B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3.C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4.D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效11:劳动报酬的争议中，最主要的是：  回答：正确1.A 工资多少引发的争议2.B 扣减员工劳动报酬引发的争议3.C 奖金多少引发的争议4.D 待遇多少引发的争议12:工伤的认定遵循：  回答：错