1、单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括：(3分)1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大2.劳动争议发展趋势是：(3分)1. A 数量将更大和单位败诉率降低2. B 数量将减少和单位败诉率降低3. C 数量将减少和单位败诉率提高4. D 数量将更大和单位败诉率提高3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：(3分)1. A 必须要经过职代会的讨论通过2. B 需要征求工会意见3. C 需要征得员工代表同意4. D 需要征得工会同意4.产生劳动争议的原因最重要的是：(3分)1. A 国
2、家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因5.单方调岗调薪最重要的是：(3分)1. A 员工通情达理2. B 企业要强势3. C 事先的约定要做好4. D 双方互相协商好6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：(3分)1. A 10%2. B 20%3. C 30%4. D 50%7.工伤问题的争议的核心是：(3分)1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理8.妇女保护产生争议的焦点是：(3分)1. A 三期2. B 薪资3
3、. C 解雇4. D 奖金9.法院的诉讼时效：(3分)1. A 30天2. B 60天3. C 1年4. D 2年10.当前劳动立法、执法的现状是：(3分)1. A 偏、乱、高、同、变1. B 偏、乱、低、同、变2. C 偏、乱、低、异、变3. D 偏、乱、高、异、变11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：(3分)1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：(3分)1. A 企业的规章制度2. B 法律依据3. C 合同协
4、议类文件4. D 国家的法律、法规、政策13.下列属于特殊工时制的是：(3分)1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制1. D 标准工时制14.三期女工裁员的条件是：(3分)1. A 经济性裁员2. B 旷工3. C 公司严重亏损、资不抵债4. D 公司濒临破产15.备好证据的环节是:(3分)1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充
