职场人际关系应对术

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1、如何避免办公室政治（欧阳玲）办公室政治是一个不可回避的问题，尤其伴随着各个版本的《杜拉拉升职记》热播，办公室政治更是成为各个阶层讨论的一个热点问题。对主管来说，部属之间能够目标一致、团结相处自然是提升战斗力的关键，主管也不希望部属因为办公室政治而影响团队的战斗力。那么该如何避免办公室政治发生呢。首先，主管要营造一个公正、公平的环境，让每个员工都深切的了解到他们是被一视同仁的，在主管的严重，没有高低之分、也不会有喜恶的区别。在一个团队中，难免会有不同性格的人聚集在一起，在行为、言谈方面也存在着差异，主管对待这些不同类型的员工，都要做到“一碗水端平”。如果主管自己对符合自己性格的员工格外关照

2、，就会造成其他员工的不满，对整个团队都会造成极其不好的影响，不仅会影响团队的战斗力，久而久之，整个团队也会失去凝聚力，无论是对主管工作的执行还是日后团队的建设，都有害而无利。其次，主管经常与部属进行沟通。很多主管认为与部属之间应该保持足够的距离，这样能够有威信力，在下达任务的时候可以让部属有更大的压力来执行任务。其实这种想法是错误的。一个团队中，如果主管缺乏与部属的沟通，就很难了解部属目前存在的问题和整个团队的状况，这就给整个团队带来了隐患。相反，如果主管能够经常性的与部属沟通，了解其最近的想法和工作中遇到的困难，随时发现即将发生的问题，并且做好适当的预防。而且，现代企业中已经不再是依靠

3、权利来管理团队的时代，主管的个人魅力也占据很大的一部分责任，时常与部属沟通，可以让部属对主管建立极好的印象，反而更容易让部属信服，这样更容易避免办公室政治情况的发生。最后是建立一个可以公开交流的机会，每名部属都可以畅所欲言，发表自己的看法。这种交流并非是那种互相指责的交流，而是基于帮助对方提升、帮助整个团队提升的积极心态，交流过程中要做到对事不对人。这种机会的建立需要主管不断的向部属灌输交流不是批评谁的目的，让部属方能够用正确的态度看待内部交流，不会因此产生恐惧或抵触心理。这种公开公开的交流机会还可以快速提升整个团队的战斗力，每名成员犯错误时都会有同事用善意的心态帮助其改正，每个团队成员

4、的能力都或得提升，团队的战斗力也自然提升。办公室政治有时不可避免，身为整个团队的主管，就要做到及时发现，及时处理，避免办公室事件影响整个团队，当发生此类问题时，主管可以让双方当事人面对面的进行沟通，将双方之间的误会化解。职场中如何巧妙的拒绝新任务（蔡佩芳）职场经常被描绘成一个复杂的战场，就犹如一个浓缩版的社会一样，各种利害关系交织其中，甚至有人将之称为“办公室”政治，可见要想在其中过得风生水起还是需要一些能力的。在职场中，最常见的也是最让人头疼的，就是如何在自己很忙、却有领导、同时或其他部门需要你帮助时巧妙的拒绝他人。如何拒绝领导下派的新任务当你个人很忙，而领导又交代给你新任务时该如何应

5、对？很多部属由于想在领导面前留下一个好的印象，所以常常毫不思索的就应承下领导的新任务，但结果却是不仅现有的任务没有让领导满意，新任务也没有按时完成，结果反而在领导面前造成了不好的印象。当面临领导的新任务时，首先要问清楚这个任务的性质，究竟是重要紧急的，还是重要不紧急亦或是紧急不重要的，这样才能有相应的应对方式。如果是重要紧急的，则可以向领导表明自己目前手头上已经有一个同样重要紧急的任务，然后询问领导在两个任务之前只能做一个，然后由领导选择，或者在委派他人；如果是重要不紧急的，则可以表明在忙完手头任务之后在进行新的任务。如果是紧急不重要的，则可以请求领导将任务委派给他人来协助进行。20cu

6、rrencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender如何应对同事需要协助的要求职场人士每天与同事相处的时间甚至要高过家人，因此当同事提出协助请求的时候，如何应对是一个需要极高技巧的事情。在面对同事的请求时，首先

7、要看这件事情是一个建议、想法还是一个需要亲自动手做的事情，如果是建议，不妨利用自己的经验给予对方应有的帮助，因为建议通常不会浪费太多时间，而且也能够提高对方工作的效率。如果是需要自己亲自去做，而自己又很忙的情况下，可以表达自己很愿意帮助他，但是目前手头有很重要的工作，如果对方的这件事很紧急，是否可以让其从其他人那里寻求帮助；另外还可以给予对方对这个任务的工作方法，然后让其进行工作。在拒绝的时候，不要直接的表达自己拒绝的态度，而是要告