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1、新疆昆仑工程监理有限责任公司文件新昆监字[2011]16号 签发人：李常春2011年度薪酬管理办法第一章总则第一条为确保公司员工收入稳定增长，构建和谐企业，确保员工稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，特制定新疆昆仑工程监理有限责任公司2011年薪酬计发管理办法。第二章薪酬标准第二条公司机关工作人员的薪酬按岗位确定。机关业务人员薪酬实行年薪加效益工资。效益工资按年终公司利润情况确定。第三条2011年监理公司各基层单位实行分级管理，分公司、项目部经理薪酬由基薪和效益薪两部分组成，基薪标准如下：（一）一级
2、分公司经理基薪：签订责任书年产值300万元以上按6500元/月，签订责任书年产值300万元以下按6000元/月；ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topr
3、eventthePartymember5（二）二级分公司经理基薪：签订责任书年产值200万元以上按5500元/月，签订责任书年产值200万元以下按5000元/月；（三）三级分公司经理基薪：签订责任书年产值100万元以上按4500元/月，签订责任书年产值100万元以下按4000元/月；（四）项目部经理基薪：签订责任书年产值80万元以上按3500元/月，签订责任书年产值80万元以下50万元以上按3000元/月；年产值50万元以下的经营责任人基薪按2500元/月；（五）效益薪按当年签订的经营目标责任书，年终考核后根据分公司效益进行兑现。第四条一线工作人员的
4、具体薪酬标准由分公司、项目部经理与员工协商确定。发放标准不得低于《2011年公司员工薪酬发放最低标准》。项目总监理工程师、总监理工程师代表实行年薪制。以上各岗位员工的薪酬中不含按公司规定计提不低于4%的职工绩效奖励基金。职工绩效奖励基金根据分公司年终对员工的考核结果，并结合员工的岗位、辛苦程度由分公司提交分配方案，人力资源部造册并审核，分管领导审批后统一发放。第五条员工持有与公司生产经营相关的各类职业资格证书的，证书补贴年终发放。发放标准按《员工证件管理规定》中的标准执行，费用由用人单位支付。第三章工资发放的管理第六条ofwork,relations
5、hips,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5各项目开工前各分公司经理需将该项目所在地、人员的岗位报公司人力资源部。总监理工程师及特种技能人才由公司人
6、力资源部统一调配，工资待遇及劳保统筹等费用由人力资源部协调，在用人项目之间进行分摊。第七条各分公司经理在当年未签订经营目标责任书前，基薪暂按3000元/月计发，签订后进行补差。第八条2011年度员工冬休工资计发时间规定为：2011年10月-2012年3月底，在此之前因项目完工而回家待岗的，按公司规定发放待岗生活费，对仍然在工地工作的员工，发放岗位工资。第九条员工工资一经审核，各分公司经理无权扣压员工工资，必须按时发放；如员工违反公司规定需要处理，由分公司报（书面）员工违纪材料，经公司人力资源部调查核实，公司主管副总经理签批后，方可对员工进行处罚。第十
7、条员工当年因项目调整未在同一分公司工作满7个月的，冬休工资按所在分公司工作时间的长短进行分摊。具体分摊办法：在同一个分公司工作时间满一个半月，由该分公司负责发放一个月冬休工资。（其他费用也按此方案进行分摊）第十一条冬闲期间工资按在岗工资50%计发，低于1000元，按1000元计发。对于责任心强、工作能力强的员工，分公司经理应酌情考虑增加。第十二条待岗人员的生活费。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully
8、".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleof
