第十二章 员工福利的设计与管理

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1、幻灯片1第十二章员工福利的设计与管理幻灯片2第一节员工福利幻灯片3第一节员工福利的含义及特征l福利的含义l所谓员工福利，是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬。l福利可以是金钱、实物、服务机会或者特殊待遇。幻灯片4l福利的特点l（1）补偿性l（2）均等性（普惠性）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsan

2、dsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderl（3）集体性l（4）多样性l（5）保障性l幻灯片5（一）以福利项目是否具有法律强制性，可以分为：法定福利（“五险”一金、带薪年休假、法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等）非法定福利（企业自主福利）（二）以福利的实施范围为依据，可以分为：全员性福利、特种福利以及特困补助（

3、三）依据员工是否有选择权，可以分为：固定福利和弹性福利（四）按福利的具体项目来分，可以分为：现金补贴、保险和服务等员工福利的类型幻灯片6l公共福利——医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险l个人福利——养老金、互助会、住房津贴、交通费补贴、工作午餐、海外津贴、人寿保险、辞退金l有偿假期——脱产培训、病假、事假（婚假等）、公休、节日假、带薪旅游l生活福利——法律顾问、心理咨询、贷款担保、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费幻灯片7员工福利：法定保险20currencydeposit,weprescribea

4、passonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender法定保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险幻灯片8员工福利：法定假期法定假期法定节假日带薪年休假其他假期 探亲假婚丧假产假及配偶 生

5、育假其他法定休假等幻灯片9员工福利：住房公积金地区缴存比例缴费基数范围备注北京8%，效益好的单位可以为10%，单位、企业一样最高以当地政府部门公布的社会平均工资300%为限，最低不能低于社会平均工资60％缴存比例突破上限的要经过相关部门审批。广州8%，最高比例不得超过20%，单位、企业一样武汉8%，最高比例不得超过15%，单位、企业一样重庆20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certifica

6、tebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7%，最高比例不得超过15%，单位、企业一样国务院《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。国家建设部：职工住房公积金的缴存比例为5%——12%，有条件的地区和单位可

7、以上调。幻灯片10员工福利：企业补充保险 企业补充保险 企业补充 养老计划 集体人寿保险计划 健康医疗保险计划幻灯片11员工福利：员工服务福利员工服务福利员工援助计划咨询服务儿童看护帮助老人护理计划饮食服务幻灯片12员工福利与基本薪酬的典型区别l20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdraw

8、nonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；l二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物