中国科学院金属研究所文件

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1、中国科学院金属研究所文件科金人字〔2013〕7号中国科学院金属研究所关于印发《中国科学院金属研究所岗位管理实施细则》的通知所内各部门：根据《中国科学院关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2012〕146-21-号）文件精神及新形势下我院岗位管理的发展要求，我所制定了《中国科学院金属研究所岗位管理实施细则》并获中国科学院人事教育局批准，现印发给你们，请遵照执行。附件：1．岗位设置与岗位等级2．岗位任职条件中国科学院金属研究所2013年4月3日-21-中国科学院金属研究所岗位管理实施细则第一章总则第一条根据《中国科学院关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》

2、（科发人教字〔2012〕146号）文件精神及新形势下我院岗位管理的发展要求，为健全和完善我所岗位管理制度，实现人力资源管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进我所各类人员的职业发展，制定本细则。第二条本细则围绕我所“创新2020”、“一三五”科技布局的总体要求，遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行岗位体系的设置，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。第二章岗位类别第三条我所设置科技、支撑和管理三类岗位。第四条科技岗位是指从事材料基础研究、应用研究以及工程化研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技

3、术岗位。第五条支撑岗位是指为以上研究工作提供技术支撑与辅助性工作，以及从事科技成果转移转化和科学传播等工作的岗位。支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括在实验室和支撑部门工作的-21-工勤技能系列岗位。除工勤技能系列岗位外，支撑岗位主要执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。第六条管理岗位是指担负领导职责或在职能部门担负管理任务的工作岗位，分为领导岗位和综合管理岗位两类，主要执行职员系列。对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术岗位。会计、审计等国家有职业资格要求的岗位

4、，也设置相应的专业技术岗位。原则上，我所管理部门专业技术岗位只与科技管理、科研项目管理、成果转移转化等业务相关。第三章岗位等级第七条自然科学研究系列岗位设12个等级。其中，研究员岗位设4个等级，副研究员岗位设3个等级，助理研究员岗位设3个等级，研究实习员岗位设2个等级。第八条工程技术系列岗位设12个等级。其中，正高级工程师岗位设4个等级，高级工程师岗位设3个等级，工程师岗位设3个等级，助理工程师岗位设2个等级。第九条实验技术系列岗位设9个等级。其中，高级实验师岗位设3个等级，实验师岗位设3个等级，助理实验师岗位设2个等级，实验员岗位设1个等级。第十条图书资料和出版系列岗位设10个等级

5、。其中，研究馆员（编审）岗位设2-21-个等级，副研究馆员（副编审）岗位设3个等级，馆员（编辑）岗位设3个等级，助理馆员（助理编辑）岗位设2个等级。第十一条工勤技能系列岗位分技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位设5个等级。技术工一级、二级岗位主要应在对技能操作水平与维护职责要求较高的领域设置。技术工一级岗位仅在我所科研与支撑部门中设置。第十二条职员系列岗位设8个等级。其中，最高为三级，最低为十级。领导岗位设所长、党委书记、副所长、党委副书记、所长助理、处长（职能部门主任）、副处长（职能部门副主任）岗位，对应相应的职员等级，按照干部人事管理权限的有关规定执行。综合管理岗位中，高级业

6、务主管岗位设3个等级，包括三级、四级、五级职员岗位；业务主管岗位设3个等级，包括六级、七级、八级职员岗位；业务助理岗位设2个等级，包括九级、十级职员岗位。我所可评聘的职员岗位为综合管理岗位中四级职员及以下岗位。第十三条上述系列岗位等级与国家通用岗位等级对应关系详见附件1。除上述系列岗位外，其他系列岗位参照国家有关规定执行。第四章岗位结构比例第十四条科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例如下：科技岗位占岗位总量的比例为60％－70％；-21-支撑岗位占岗位总量的比例为20％－30％；管理岗位占岗位总量的比例为10％。第十五条专业技术一级岗位为国家专设的岗位，按国家有关规定进行管理。第十

7、六条专业技术二至七级岗位不超过专业技术岗位的50％；专业技术二至四级岗位不超过专业技术岗位的20％；专业技术二级岗位不超过专业技术二至四级岗位的20％；专业技术三级岗位不超过专业技术二至四级岗位的40%；专业技术五级岗位不超过专业技术五至七级岗位的40%。第十七条为引进海外高层次人才而设立的特设岗位可不受正高级专业技术岗位比例限制，包括“千人计划”、在项目执行期内的“百人计划”等。“国家杰出青年科学基金”获得者，任正高级专业技术岗位满10年竞聘专业技术二级