江苏工伤赔偿标准

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1、江苏工伤赔偿标准　　XX年6月1日之前江苏省(包括苏州)的工伤保险待遇仍然沿用老的赔偿标准，但6月1日之后涉及的主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。　　患

2、职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　(二【一次性伤残就业补助金】——由用人单位一次性支付发放数=根据年龄对应的月数*5118元/月(苏州市XX年6月1日前适用)　　等级单位20周岁以下20～30周岁30～40周岁40～50周岁50～55周岁55～60周岁　　月月月月月月　　五级36302418126　　六级3025XX105　　七级24XX1284　　八级181512963　　九级12108642　　十级654321　　(注：20～30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。)　　按照新的江苏省实施《工伤保险条例》办法，XX年6月1

3、日正式实施：上述两项标准有重大变化，不再按照年龄和在岗职工的平均工资计算赔偿，具体如下：　　第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级万元，六级万元，七级万元，八级万元，九级万元，十级万元。　　设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定

4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。　　第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按

5、照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。　　综上，新的赔偿标准比老的标准赔偿要少的多，建议目前工伤已做好劳动能力鉴定的，等级较轻且不属于职业病类工伤的，尽快与用人单位解除劳动关系，争取按老标准赔偿。