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时间:2018-09-03
《企业员工的绩效评估与员工激励 (2)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、兰州大学本科毕业论文题目:企业员工的绩效评估与员工激励姓名:学号:090962173220010专业:人力资源管理教学站点:甘肃广播电视大学兰州市分校入学时间:200909指导教师:王英兰州大学网络教育学院制2012年2月12日he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewl
2、eadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine-11-目录论文提纲................................................2摘要......................................
3、..............3关键词...................................................3一、绩效评估.............................................31、绩效评估的含义......................................32、绩效评估的目的.....................................3二、员工的激励..........................
4、................3 1、员工的激励的含义...................................32、员工的激励的作用...................................4三、我国目前知识型员工激励存在的误区.....................41、单一的薪酬策略......................................42、忽视员工的成长.....................................53、管理过
5、严、监督过多..................................54、岗位设计与匹配不合理................................65、组织内沟通网络不健全................................6四、知识型员工的激励对策分析............................6 1、满足金钱财富需要....................................62、满足个人成长与发展需求...............
6、...............73、满足工作自主需求....................................74、满足工作与成就......................................85、尊重人才与满足信任需求..............................9五、结束语..............................................9参考文献.......................................
7、........10致谢..................................................11he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomu
8、chresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine-11-论文提纲当前,在全国各地进一步改革开放的大好形势下,各地都树起了尊重人才、尊重知识、广揽天下英雄的大旗。然而这其中不乏装饰门面之流。能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多。在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争,知
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