2016年人社局领导班子述职述廉报告

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1、精品文档2016年人社局领导班子述职述廉报告0xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：一、突出抓好领导班子和队伍建设今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。一是以“五个表率”为自我要

2、求，领导班子率先垂范。为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档二是以青年干部培养为重点，持续加强队伍建设。建立充满生

3、机活力的用人机制，积极培养锻炼干部，加强干部队伍建设。创新青年干部到一线锻炼的培养模式，选派4名机关年轻公务员到事业单位一线工作，充分调动其积极性和主动性，取得良好培养效果。严格执行了科级干部竞争上岗相关规定，今年共组织两批次7个职位的科级干部竞争上岗，每个岗位均通过组织集体研究，形成严密科学工作方案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，做好事前上报方案、事中接受指导、事后按期备案，积极搭建平台，让优秀干部脱颖而出，在全局形成将务实干事的同志推向重要岗位的鲜明用人导向。三是以增强基层服务能力为抓手，促进公共服务向下延伸。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀

4、人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，面向社会公开招聘市社保中心专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，通过政府购买476个公益性岗位的形式，面向就业困难的高校毕业生公开招聘，经笔试、面试、体检、考核、公示与培训上岗等一系列程序，全部分配到基层街道(乡镇)、社区(村)负责人力资源社会保障工作，有效增强了基层队伍的服务能力。二、全面完成年度工作目标任务2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档今年以来，我们积极抢抓省重点帮助宿迁实现更大突破这一机遇，狠抓政策落实，大力推进创新，各项工作取得了显著成绩。今年我局列入市政

5、府办民办实事项目11项，占总项目数的24.4%，已全部按期完成，其他各项重点目标任务均已超额完成：全市实现城镇新增就业41427人，完成率165.7%，援助困难群体就业再就业4953人，完成率225.1%，城镇登记失业率2.8%。“五险”扩面合计新增20.8万人次，完成目标任务的116%，城镇居民医疗保险参保总人数达69.6万人，参保率达98.4%。新农保参保184.32万人，参保缴费率达102.7%，基础养老金发放58.7万，发放率100%。专业技术人才新增17092人，完成率136%，引进外国专家18人次，完成150%;新增专业技术人员知识更新工程培训20858人，完成率13

6、0%。建立了81个大学生就业见习基地，年内举办了14场人才招聘会，累计提供就业岗位3.1万个。农民工工资保证金收缴率、专用账户开设率分别达92%、70%。人事劳动争议案件按期结案率达98.6%。工作成效集中体现在以下六个方面：一是服务发展更加有力。开展20xx年春风行动，全市共组织457场招聘会为企业和求职者服务，较好满足了企业用工需求。以帮助销售收入达亿元、固定资金投资超亿元的“双亿型”企业解决用工问题为重点，落实订单招工、订单培养、订单服务的“三订”新举措，健全和完善重点企业用工保障机制，叫响用工服务“品牌”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11

7、精品文档，再造人力资源新优势。全年共培训城乡劳动者6.9万人，向开发区企业推荐用工8.7万人，为“双亿”型重点企业推荐用工4.8万人。强化高层次“双创人才”选拔，评选42名领军人才。推进“六大人才高峰”11个项目获省资助，跨入全省先进行列。引进外国智力18人次，“135工程”培养中青年专家404人。实施高技能人才培养“金蓝领”计划，培养高技能人才5028人。推进行业就业准入，开展旅游、园艺、建筑等行业技能鉴定5000余人。加快江苏淮海技师学院建设，启动省重点技师学院和国家示范中等