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时间:2018-01-30
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1、XX年人社局领导班子述职述廉报告****人力资源和社会保障局领导班子 XX年述职述廉报告 今年以来,我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线,充分发挥部门职能,积极主动探寻工作思路,锐意进取,务实开拓,各项工作整体上水平,重点有突破,取得新进展。 一、履职尽责,真抓实干,圆满完成各项工作任务 人事人才工作:对全区机关事业单位工作人员开展各类培训*期,培训***人,完成目标任务的24**。引进市外人才*人,完成目标任务的1*%。 就业工作:全区城镇新增就业2439人,失业人员再就业981人,就业困难对象就业224人次;农村劳动力向非
2、农产业转移1588人;累计培训城乡劳动力2827人,分别完成目标任务的110%、196%、112%、106%。141%。城镇登记失业率2.84%,低于4.5%的控制线。 社会保障工作:职工yangla医保扩面243人,征缴医保基金952万元,参保率100%;机关事业养老保险累计参保人数1316人,征缴基金1094万元,完成目标任务的114%、274%;城镇居民医保参保人数达29540人,参保率90.3%;“城中村”养老保险累计参保3410人;失业保险扩面314人,征缴基金70万元,完成目标任务的209%、140%,各类保险金发放率达到100%。
3、 劳动保障执法工作:劳动监察共接到投诉举报维权案件265起,依法立案127起,全部结案,开展各类专项执法检查7次,年审用人单位424家,完成任务的106%;人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件273起,涉及人员1789人,标的金额2300万元,全部结案,全年无进京赴省劳动信访案件;职业技能鉴定17个工种832人,完成任务的166%。 招商引资工作:引进市外资金100万元,市外项目1个。争取上级财政就业专项资金1025万元,引进人社部“*高新技术学院”、*资源经济学校“*业技能公共实训基地”、*训考试中心项目,总投资约3.5亿。 二、整体推进,
4、重点突破,人力资源和社会保障工作上新水平 强化举措,规范管理,人事人才工作有序推进 人事管理工作不断完善。一是创新干部管理,服务全区工作大局。结合我区关于“对重大项目、重点专项工作及信访稳定工作参与人员实施跟踪考核”的要求,对机关事业单位工作人员实行动态跟踪考核,准确掌握干部一线工作中的现实表现和工作业绩,为全面发现干部、正确使用干部提供依据。二是股级干部管理工作严格规范。严格执行任免程序,按照管理权限,提拔使用67名股级干部。结合我区简政放权加强乡镇建设的工作要求,将乡镇股级干部任免权下放,并制定相关细则规范管理。三是人才培养工作取得实效。以提高
5、全区专业技术人员业务素质为重点,集中时间对我区教育、卫生系统,财政、交通、农牧、林水、各乡镇街道等18个机关事业单位1712名专业技术人员开展知识产权保护专业培训,培训率达到100%,取得较好效果。强化专业技术人员素质提升,完成职称外语、职称计算机、二级建造师、卫生资格、经济专业共514人的考试报名工作,共申报初、中、高级职称163人。 事业单位人事制度改革及收入分配制度改革进展顺利。认真贯彻落实事业单位公开招聘政策。对全区146个事业单位2727人实行全员聘任,走在全市前列。认真研究工作方法,做好岗位聘用与工资制度改革的有效衔接。完成全区事业单位
6、绩效工资总量核实工作,卫生系统事业单位实施绩效工资工作全面推开。 工资福利及人才服务工作稳步进行。为全区3051名机关事业单位工作人员进行正常升级,审批转正定级、职务晋升工资206人次,审批公、检、法、司、纪检、审计系统人员各类津补贴501人次。提升人才服务水平,为231名新增高校毕业生办理档案寄存和人事代理手续。 关注民生,优化环境,就业增长成效显著 优化服务平台,全力扩大就业。积极向上争取资金125万元,建成*人力资源和社会保障网络平台,就业服务水平有效提升。历时2个月深入企业、社区、村组、家庭,走访500余家企业2万余人,完成全区人力资源
7、情况调查摸底工作,对全区近5000名城乡富余劳动力实行动态实名制管理,为统筹城乡就业打下基础。加大对高校毕业生、失地农民、就业困难人员三类重点群体的就业扶持力度,围绕我区“***”建设超前谋划,深入挖掘就业渠道,积极开发就业岗位。继续开展“*行动”、“*系列活动”和组织专场招聘会等促进就业活动。全年共开发用工岗位6000余个,发布就业信息2600余条,开展就业指导3000余人次。组织各类招聘会7场次,成功就业1800人次。 开展特色培训,全面促进就业。一是开展订单式、定向式培训。与我区*朝、*和等重点项目和企业积极对接,开展茶艺、服务礼仪、消防安全
8、知识等培训10期,培训1000余人次;结合我区三级便民服务网络建设,组织全区199名村、居干部
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