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《抓住四个环节落实干部安全管理逐级负责制(张永强2011-12-27)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、抓住四个环节落实干部安全管理逐级负责制张永强(石家庄房产维修段, 河北石家庄邮编050000)摘要:通过立标眀责、完善现场卡控体系、实行安全评价、等制度建设;通过在管理责任的分析上增加力度、从科室职能作用上进行分析,在管理责任的追究上加大力度,严格了责任追究;通过干部在现场、问题在现场解决、作风转变在现场,强化了干部职能;通过深化提素工程,在管理能力上注入了活力,使干部逐级负责制落到实处。确保了安全生产朝着稳定的方向发展。关键词: 四个环节;干部安全管理;逐级负责制 近年来,围绕安全生产,我们以落实干部安全管理逐级负责制为载
2、体,以完善管理机制、严格责任追究、强化干部职能、提高干部素质为抓手,夯实三基,强化四则,带动了我段安全管理水平的提高,我段的主要做法是:1 加强制度建设,在精细管理上求深化安全在管理,管理在机制。落实逐级负责,关键在立标眀责,重点在解决谁负责、负什么责的问题。为此,我们年初重新修订了《石家庄房产维修段干部安全管理逐级负责制》,明确了各级干部安全管理责任,细化考核标准,确保了干部安全管理逐级负责制的有效落实。1.1明确岗位安全责任。突出各管理岗位安全责任的“准、全、细、联”四个方面的要求。所谓“准”,就是对责任进行准确定位,避
3、免责任交叉和推诿扯皮;“全”就是对责任全面覆盖,避免管理漏项和责任不清;“细”就是对责任进一步细化,体现不同岗位责任的特点和要求;“联”就是要求各个管理岗位,除履行本岗位安全职责外,还要承担对现场作业、班组管理的监督指导和控制的连挂责任,做到一般问题上联一级,重大问题上联两级,特别重大问题上联三级,充分体现了安全生产分层管理、专业管理和逐级负责的原则。1.2完善现场卡控体系以邯郸车间为重点,通过典型引路、以点带面,强力推进干部现场管理。先后出台了《干部安全检查量化考核办法》《现场作业控制实施措施》完善了机关干部包保车间、干部查
4、岗等制度,明确干部安全检查数量和质量,强化干部安全工作工作写实,建立了一套行之有效的干部现场安全管理体系,在全段行成了干部工作在现场、问题解决在现场、作风转变在现场,形象树立在现场的良好局面。1.3实行安全评价制度一年来,我们完善并实施了《车间季度综合验收办法》《差点车间公示考核制度》等一系列制度和措施,以季度考核为依据,把季度验收、月度检查、段发牌、段领导评议结合起来,进行综合评定,分数排在末尾的车间或安全有硬伤的车间,定为差点车间,进行重点帮促。并按照逐级负责制的要求,包保干部与包保的车间实行同罚、同奖,以此调动各级干部安
5、全管理的积极性。2 严格责任追究,在强化考核上加力度maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus落实逐级负责制,必须严考核、真考核,
6、严格责任追究,切实解决怎么负责,不负责怎么办的问题。干部安全管理严不起来、落实不下去,其中很关键的一条就是日常监督检查不够,考核不严不实。因此,在建立和完善一套管理制度的同时,必须紧紧抓住检查和考核这个关键环节,保证各项机制的有效运作,使各项制度措施得到有效的落实。一方面,在管理责任的分析上增加力度。对安全管理中存在的问题,我们不仅在作业层面分析原因,更着力从管理层面分析原因。首先从领导班子层分析,检查领导班子思想上是否对问题给予高度重视,工作的摆布上是否把安全管理放在突出的位置,是否能够亲自上手,研究解决各类安全问题。其次,
7、我们从科室职能作用上分析,检查科室人员是否做到了对现场作业的及时指导,是否及时修订完善了各项安全措施,是否自身发生了责任传递的断层。再次,我们从车间管理层分析,检查车间领导是否提前发现了安全管理上的问题,检查为什么没有将发现的问题及时解决。通过对各层次管理责任的分析,促使各级干部认识由于自身工作存在的不足和差距,给安全工作带来的影响,进一步增强抓安全的责任感。另一方面,在管理责任的追究上加大力度。在干部考核中,我们坚持安全一票否决,把安全管理与干部的面子、位子、票子挂起钩来,完善了《干部安全管理失职职责追究办法》。发生险性及以
8、上事故,视情节轻重,对车间党政正职、主管副职和值班干部给予撤职处分,并对有关科室、部门负责人给予记过或记大过处分;发生一般事故,视情节轻重对车间党政正职、主管副职和值班干部给予解聘,同时警告处分,并对有关科室、部门负责人给予解聘;发生重要责任事故或严重事故苗子,视情节轻重,对
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