兰大《人力资源管理》18春平时作业2辅导资料

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1、兰大《人力资源管理》18春平时作业21、A2、C3、B4、A5、C一、单选题共10题，40分1、营销人员绩效考评的重点是A业绩B服务C能力D态度正确答案是：A2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A货币工资B名义工资C实际工资D实物工资正确答案是：C3、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()A“经济人”假设B社会人”假设C“自我实现的人”假设D复杂人。假设正确答案是：B4、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案是：A5、

2、未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A在职培训B高级培训C网络培训D短期培训正确答案是：C6、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论正确答案是：A7、霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A个人主义与集体主义B权力差距C不确定性规避D价值观的男性度和女性度E长期观与短期观正确答案是：E8、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。A100B200C300D400正确答案是：C9、关于发布

3、广告，下列表述不正确的是A广告是内部招募的常用方法之一B通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C发布迅速，一般一两天就能传达给外界D有宣传效果，可以展示单位实力正确答案是：A10、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A关键人员B一般人员C临时工D一线工人正确答案是：A二、多选题共5题，20分1、外部招募的不足有A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性正确答案是：ABCDE2、以下不属于劳动的社会条件的是A工伤避免B劳动者的素质C就业保障D职业稳定和提升正确答案是：BCD3、文化融合的原则是A确认原则B相互理解C相

4、互尊重D协调退让正确答案是：ABC4、为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？A明确性B及时性C同一性D预告性E开发性正确答案是：BCDE5、对人力耗损的有效处理包括A常规管理B增加工资C岗位轮换D马尔科夫链正确答案是：AD三、判断题共10题，40分1、影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素A错误B正确正确答案是：B2、不同的行为是由不同的动机引发的。A错误B正确正确答案是：A3、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A错误B正确正确答案是：A4、基层员工的考评周期要比

5、中层人员的周期长。A错误B正确正确答案是：A5、绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。A错误B正确正确答案是：A6、目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。A错误B正确正确答案是：B7、菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系A错误B正确正确答案是：A8、内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。A错误B正确正确答案是：A9、人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。A错误B正确正确答案是：B10、一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。A错误B正确正确答案是：B