兰大《人力资源管理》18春平时作业1辅导资料

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1、兰大《人力资源管理》18春平时作业11、B2、B3、A4、B5、A一、单选题共10题，40分1、设置岗位的基本原则是A因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗正确答案是：B2、公平理论中，参与比较的是A绝对报酬B相对报酬正确答案是：B3、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。A直接B间接C快速D大规模正确答案是：A4、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会正确答案是：B5、在劳动

2、关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。A民生原则B市场原则C立法原则D自主原则正确答案是：A6、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A0．5年---3年B1年---3．5年C2年--6年D1．5年---5年正确答案是：D7、职务等级工资制属于A组合工资B工作工资C能力工资D职能工资正确答案是：C8、具有内耗性特征的资源是()A自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源正确答案是：B9、培训激励制度的基本内容是A奖惩对象说

3、明B被考核对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定正确答案是：D10、需求层次理论是由谁提出的？（）A赫兹伯格B弗若姆C马斯洛D斯密正确答案是：C二、多选题共5题，20分1、制定工资制度要坚持的原则有A公平性B按劳分配C激励性D合法性正确答案是：ABCD2、马斯洛认为高级需要包括A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我实现需要正确答案是：DE3、人本管理的基本要素是()A经济人假设B员工C管理环境D文化背景E价值观正确答案是：BCDE4、人力资源战略的类型有A集中式B前台式C动态式D轴心式正

4、确答案是：BCD5、企业人力资本投资的内部结构有A招聘B培训C保健D福利和社会保障正确答案是：ABCD三、判断题共10题，40分1、新成立的企业暂不需要进行职务分析。A错误B正确正确答案是：A2、劳动力的数量和劳动的数量是同一概念A错误B正确正确答案是：A3、建立劳动关系必须签订劳动合同。A错误B正确正确答案是：B4、海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分A错误B正确正确答案是：B5、虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。A错误B正确正确答案是：B6、专业性职位的候选

5、人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A错误B正确正确答案是：A7、人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。A错误B正确正确答案是：B8、马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线A错误B正确正确答案是：A9、职位评定要和职务分析同时进行。A错误B正确正确答案是：A10、人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。A错误B正确正确答案是：B