兰大《人力资源管理》18春平时作业3辅导资料

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1、兰大《人力资源管理》18春平时作业31、C2、A3、A4、B5、C一、单选题共10题，40分1、下列奖金哪些属于长期奖金()A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖正确答案是：C2、岗位评价方法中成本相对较低的是A排序法B分类法C因素比较法D评分法正确答案是：A3、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()A岗前培训B离岗培训C在岗培训D业余自学正确答案是：A4、设置岗位的基本原则是A因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗正确答案是：B5、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）A劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B劳动者在个体劳动中与他人发生的关

2、系C劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D劳动者在家务劳动中发生的关系正确答案是：C6、在性质上，人力资本反映的是()A存量问题B流量与存量问题C计划问题D价值问题正确答案是：B7、具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于A抑郁质B粘液质C多血质D胆汁质正确答案是：A8、职务等级工资制属于A组合工资B工作工资C能力工资D职能工资正确答案是：C9、下列不属于面试官在面试中的目标是A创造融洽的气氛B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况D决定应聘者是否被录用正确答案是：D10、通过岗位资料分析和员工

3、现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A观察法B重点团队分析法C问卷调查法D工作任务分析法正确答案是：D二、多选题共5题，20分1、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性正确答案是：ABE2、岗位规范的内容包括A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范E工作权限正确答案是：ABCD3、人力资源质量包括A身体素质B文化素质C能力素质D思想素质正确答案是：ABCD4、人力资源的数量包括A相对量B质量C参与量D绝对量正确答案是：AD5、人力资源管理的基本原理包括A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理

4、D个体差异原理E动态适应原理正确答案是：ABCDE三、判断题共10题，40分1、加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。A错误B正确正确答案是：B2、根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。A错误B正确正确答案是：B3、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标A错误B正确正确答案是：B4、一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。A错误B正确正确答案是：B5、波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。A错误B正确正确答案是：B6、人力资源配置分为计划配置和市场配置A错误B正确正确答案是：B7、人力资源招聘和选择是同一概念A错误B

5、正确正确答案是：A8、内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。A错误B正确正确答案是：A9、影响工资制度的外因比内因作用更大。A错误B正确正确答案是：A10、战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。A错误B正确正确答案是：B