南国树人集团考勤管理制度

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1、南国树人集团考勤管理制度(暂行规定）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须如实填写外出《工作申请表》并经本部门负责人同意。三、公司实行轮班制，每周日更新一周排班表，员工按照排班表按时上下班，节日值班由公司统一安排。四、违纪界定1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);上班时间开始后5分钟算迟到，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天基本工资;2、早退：指

2、提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天基本工资，旷工一天扣罚2天基本工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除聘用合同处理;4、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。5、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。一个月内累计超过3次的，可视作自动解除聘用合同。6

3、、忘记按指纹：由于员工疏忽，上下班忘记按指纹，妨碍行政部考勤统计，按忘记次数每次扣30元。如因公事、公司聚会未按指纹的，次日须到前台填写签卡报备表，不计入扣款。五、请假制度严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门主管审核经由所在公司总经理批准同时向行政部报备;1天以上的，由董事长批准，并报送行政部报备。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。1、theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionan

4、dquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;

5、病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效

6、假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日按指纹签到制度，员工每天上班、下班需按指纹考勤。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门主管签字确认;上班后外出公干的，外出前该先填写《外出工作确认单》并经部门主管签字同意后方可外出。如没有得到部门主管确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的均视为旷工。八、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门主管签署意见后报所在公司分管领导批准，部门主管或以上人员由所在公司总经理批准;总经理出差时须经集

7、团公司总裁或董事长批准并应知会行政部，以便联络。《出差申请表》交行政部存档备查。九、本制度自公司公布之日起执行。十、本制度解释权归行政部。南国树人集团-行政部2015年10月1日theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulated

8、WeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerh