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1、北交《绩效管理》在线作业二一、单选题（共15道试题，共30分。）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。A.总体评价法B.座谈法C.查看工作记录法D.问卷调查法正确答案：2.“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）A.（③①②B.①②③C.③②①D.②③①正确答案：3.关于关键事件法，以下说法错误的是（）。A.关键事件法对事不对人B.具有较大时间跨度C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D.考评的是下属的特定行为
2、，还有品质、个性正确答案：4.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：5.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定评价量表法D.图尺度评价量表法正确答案：6.用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）。A.6个月5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheni
3、ngpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveB.年终C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时D.职位空缺时正确答案：7.考评由于()不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A.同级考评B.自我考评C.外部人员考评D
4、.下级考评正确答案：8.（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A.成绩记录法B.短文法C.劳动定额法D.排列法正确答案：9.影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）。A.能力B.机遇C.人力资源制度D.价值观正确答案：10.告知和推销实质上是（）。A.单向沟通B.双向沟通C.Y式沟通D.轮式沟通正确答案：11.人员工作绩效的关键因素对员工绩效的影响效应往往是().A.边际效应B.木桶效应C.首因效应D.蝴蝶效应正确答案：12.上下级绩效目标的关系实质上是（）关系。A.目标——手段B.总目标——分目标C.远期目标——近期目标
5、D.大目标——小目标正确答案：13.（）不属于行为导向型考评方法。A.强制分配法B.强迫选择法5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveC.
6、成对比较法D.直接指标法正确答案：14.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一正确答案：15.一个绩效管理系统服务的目标是单一的还是复合的，主要取决于（）。A.领导的喜好B.中层的决策C.基层的执行D.企业的实际需要和背景正确答案：北交《绩效管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()？A.质量B.数量C.成本D.时间正确答案：2.
7、在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A.考评对象的特殊性B.管理成本C.工作实用性D.工作适用性正确答案：3.可能成为评估者的人员有（）A.直接主管或部门经理B.被评估者C.同级同事D.下属正确答案：4.关于目标管理法，下面正确的说法是（）。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,mul
8、ti-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveA.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B.目
