我国女性就业歧视研究综述

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1、理论探讨我国女性就业歧视研究综述崔世良1常鹏飞21.南开大学经济学院天津3000712.中国石油集团海洋工程有限公司天津300450【摘要】我国女性就业歧视问题多年以来受到诸多学者的广泛关注。本文对近几年有关女性就业歧视的研究文献进行了梳理,总结了女性就业歧视的主要表现、形成原因及其应对措施,同时针对相关研究成果加以分析简评,最后指出进一步的研究方向。【关键词】女性就业歧视工资收入loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprov

2、alrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit2682011.08理论探讨经济学对歧视的关注,首先体现在劳动力就业与工资分配上。关于女性就业歧视,前新古典理论主要研究工资差别,认为女性低收入的原因是劳动生产率低下,缺乏工会支持,受教育程度低,生活标准较低,就业面窄,就业的从属特征等。而福西特（Fawcett,1

3、918）认为女性总体低收入是由于她们被排挤在更广泛的产业部门,这些部门被工会控制。埃奇沃思（Edgeworth,1922）等人提出拥挤假说,认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域。弗洛伦斯（Florence,1931）认为性别工资差别不在于两者生产率差别,而在于:一是家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性;二是男性不情愿与女性一起工作,尤其是女性的领导和管理。而有代表性的就业性别歧视理论主要有贝克尔（GarySBecker,1957）的偏好歧视理论、舒尔茨（ThodoreW.Schults,1960）的人力资本理论、

4、德瑞格和皮埃尔（Doringer,P.&Piore,M.,1971）的双重劳动力市场理论以及菲尔普斯菲尔普斯（Phelps,1972）等人的统计性歧视理论等。一、我国女性就业概况据《中国劳动统计年鉴2005》数据显示,2004年我国女性就业率低于男性,城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的38.1%,明显低于男性就业率,且低于女性的自然人口比（48.48%）。2004年末全国就业人员中女性就业人员达33690万人,所占比重为44.8%,比男性低10.4%（王慧轩、赵利,2010）。2000年末,18至64岁的城乡女性在业比例为87.

5、0%,比男性低6.6%;城镇18岁至49岁女性在业率为72%,比1990年降低了16.2%（全国妇联、国家统计局,2000）。从全国第五次人口普查数据可以看出,2000年我国城镇失业率无论从年龄、受教育程度,还是从户籍、城市规模来看,女性都高于男性,且女性的城镇劳动参与率也远低于男性（张车伟、吴要武,2003）。详见表1、表2、表3与表4（数据来源:“五普”长表0.95%抽样数据。）loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditappro

6、valrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit2682011.08理论探讨表1分年龄、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况%loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licens

7、ingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit2682011.08理论探讨表2分受教育程度、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况%表3分户籍、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况%loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapproval

8、rules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsand