幼儿园经营管理赢之道

幼儿园经营管理赢之道

ID:17036533

大小:19.50 KB

页数:6页

时间:2018-08-26

幼儿园经营管理赢之道_第1页
幼儿园经营管理赢之道_第2页
幼儿园经营管理赢之道_第3页
幼儿园经营管理赢之道_第4页
幼儿园经营管理赢之道_第5页
资源描述:

《幼儿园经营管理赢之道》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、幼儿园经营管理赢之道 我国正处于高速发展的社会转型期,幼儿园作为一个教育机构,随着社会发展,其办园体制和经营管理也将随之产生较大的变化。各幼儿园面临的市场竞争也越来越激烈,幼儿园的灵魂——园长面临的压力更是越来越大。    在市场经济条件下幼儿园将逐步实现企业化运作,园长如何转变旧思想,接受新的管理和教育理念,如何向管理要效益?幼儿园管理面临市场经济的挑战,好比逆水行舟,不进则退;幼儿园要生存、要发展,就必须增强自身的竞争力,迎接新的挑战。因此,园长很有必要学习管理知识,从“事务型”园长向“管理型”

2、园长转变;从“职务型”园长向“职业型”园长转变。    目前,园长将逐步向职业化过渡,优秀园长已成市场上最稀缺的资源,而称职的园长更是众多幼儿园争夺的焦点,可谓“千军易得,一将难求”。  作为一名称职的“职业型”园长首先要具备以下几点素质:精教育、懂管理、善经营、爱学习。     精教育    要求园长紧紧围绕以下重点问题进行思考,提升幼儿园教育的质量:  1.我们需要培养什么样的人才,才能紧握世界赋予我们的机遇,从容面对世界的挑战?  2.21世纪幼儿园的课程改革将朝什么方向发展,如何准确定位,如

3、何博众家之所长?  3.21世纪幼儿园课程改革如何体现“学什么?何时学?如何学?”懂管理    要求园长要具备以下四种能力:    1.抓大放小的决策能力。即掌握20/maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybusli

4、nesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus80原则:在工作总和中,非常重要、非做不可的工作只占工作总和的20%,而其他次要的、琐碎的工作占80%。所以园长只要把重要的20%工作完成,则起到80%的效果,若完成事务性的80%工作,只起到20%的效果。对于幼儿园园长来说,属于20%之内的非常重要的事应包括:    ①生源问题。这一问题关系到幼儿园的生死存亡,幼儿园园长应亲自抓好这件大事。这就要求幼儿园提高保教质量和服务质量,让家长和幼儿满

5、意,建立良好的口碑,吸引更多的家长和幼儿。    ②处理好公共关系。这对幼儿园的长期发展同样有非常重要的作用,具体包括以下几方面的关系处理:    A.处理好与主管领导的关系(幼教科、幼儿园主管领导)。    B.处理好与家长的关系。    C.处理好与幼儿的关系。    D.对园内各级干部、教职工的和谐管理。    ③做好工作审计,搞好最薄弱的环节。    2.借力——你为珍珠,我为线。    管理者要认识到个人能力再强,也不能独立完成所有的事情。管理者要懂得借助下属的力量达到既定的目标。具体方法

6、如下:    ①对员工进行培训。要使下属有能力帮到自己,管理者必须对他们进行培训,教会他们工作的方法。园长每天花一点时间做培训工作,以后就可以从很多事务性工作中解脱出来,这就是“教练文化”。    ②建立员工的凝聚力,培养团队精神。    ③做下属的知已,赢得感情信任。    ④以培养教职工的内在动机为主,以发挥教职工的外在动机为辅:找到员工最关心的利益点,并给予适当的满足。    ⑤培养下属的元认知调控能力:    A.maintenancemeasures,thereisabigsecurity

7、risk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus自我定目标    B.自我实施      C.自我评价      D.自我修正    3.控制——不怕官,最怕管。    管理者把任务分配

8、给其他人后,要对其实际执行进行控制,以保证实现既定的目标。为使控制收到效果,管理者应:    ①建立检查、评估、反馈制度,保证能及时得到反馈信息。    ②保证每项任务都有专人负责,可借鉴实行督办制。    ③变形金刚的管理理念,分工明确但又互相牵制。管理者则是变形金刚的主脑。    ④管理者要不断学习新知识,以提高自身素质,增强管理能力。    ⑤每周填写周计划执行表。    4.服务——非以役人,乃役于人。    管理者要为下属能顺利完成工作任务而提供必要的条件,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。