煤矿员工薪酬管理标准

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1、员工薪酬管理标准目的：规范公司薪酬、福利管理体系，激励员工按时高效完成工作，以集团公司薪酬管理制度为指导，结合公司实际情况，特对原《........有限公司薪酬管理办法》做出修改。一、适用范围公司各单位（部门）。二、职能职责2.1经营管理部综合行政模块：负责考勤审核工作，工资核算工资2.2经营管理部企管审计模块：具体负责工资审核工作。三、管理规定薪酬结构：薪酬包括岗位工资、工龄工资、津贴等；3.1岗位工资：该岗位员工付出正常劳动后公司支付给的基本报酬,体现岗位价值与员工的岗位胜任程度，岗位工资分为行政系列和生产系列；3.1.1行

2、政系列岗位工资:由公司根据各岗制定统一工资标准，行政系列分为中层干部和职员，中层干部包括正、副部长及部长助理，部长助理以下人员均称为职员；（1）中层干部岗位工资标准根据企业规模的划分标准，具体划分如下：企业类别中层干部（部长助理以上）A大型一档企业B大型二档企业A类的90%C中型一档企业B类的90%D中型二档企业C类的90%E小企业D类的65%（2）职员岗位工资：公司根据各单位（部门）的岗位汇总制定统一岗位工资，副部长工资为正部长的75%，部长助理工资为正部长的60%。注：....公司企业类别为中型二档企业。3.1.2生产系列岗

3、位工资:公司根据集团同类型企业、当地同行业薪酬状况、人力资源供需情况及公司效益情况核定各岗位工资标准。3.2工龄工资：工龄工资标准30元/年，工龄工资按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作并与公司共同发展；工龄工资的起算年限为一虚年，即员工进公司之日起算作一年，跨日历年度为两年，工龄工资累计核算。3.3津贴：考虑部分岗位工作的特殊性,根据公司的实际情况，为符合条件的岗位和人员设置的补助，津贴包括交通补贴、误餐补贴、话费补贴、学历工资、福利费等。3.3.1交通补贴、误餐补贴、话费补贴具体执行公司相关规定；3.

4、3.2学历工资：为吸引人才，同时鼓励员工自学，公司对取得国家承认学历（专科及以上学历）的人员工作期间给予一定的补助，具体标准如下：otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheS

5、pecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand种类统招（元/月）非统招（元/月）博士硕士本科专科本科

6、专科转正期30001000400300200100注：非统招毕业生是指电大、函授、自考、民办院校毕业生。3.3.3福利费：社会保险按当地劳动部门有关规定执行，日常生活福利补助按公司通知的标准执行，妇女卫生费补贴按20元/月核定；注：学历、学位、职称均应取得国家承认的证书，并且在网上能查到的证书才能享受相应的学位、学历、职称工资；公司中层及以上干部（指部长助理及以上）不再享受学历工资、职称工资、学位工资；上述津贴中，个人满月出勤达到23个（包括周六日）考勤才可以享受津贴；试用期员工不予津贴补助。3.4实习、试用期工资规定3.4.1

7、实习期员工工资执行标准具体如下：系列行政生产类别统招非统招统招非统招学历硕士2200—3000—本科1800120025001500专科15001000180012003.4.2试用期员工工资执行《蒙港公司试用期员工管理标准》；3.5特聘人员工资规定特殊岗位外聘人员工资按协议工资发放。3.6工资核算规定3.6.1工资组成部分应发工资：包括考勤工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、车补、话补、妇女卫生补助、餐补及其他福利组成。实发工资：为应发工资扣除社保、个人所得税、罚款及其他扣款项目后个人所得工资。3.6.2核算规定：每月2日以前

8、，各子公司、各部门将主管领导审核后的员工考勤表报经营管理部人事专员处，每月7日人事专员将审核无误的考勤报劳资员，劳资员根据考勤核算工资。劳资员每月16日前将工资交经营管理部企管模块进行审核，企管模块审核无误后于每月18日返还劳资员，劳资员找相关领导签字后报送财务