人力资源管理招聘主管简历范文

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1、人力资源管理招聘主管简历范文  人力管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已,在阅读简历时,招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值,且能力展现较强的简历进行观察,而那些一眼望去并没有多少色彩的简历,即便其中描绘出的个人能力非常出色,招聘方也不会对其另眼相待,这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎,而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。  篇一:人力管理招聘主管简历范文  个人信息  fwdq  性  别:男  婚姻状况:未婚民  族:汉族  户  籍:贵州其他年  龄:29  现所在地:广东深圳身  高:165cm  

2、希望地区:广东深圳  希望岗位:行政/人事类人力专员  行政/人事类人事经理/主管  行政/人事类招聘经理/主管  寻求职位:招聘主管、人事主管、招聘专员  教育经历  XX09~XX07贵州民族大学人力管理本科  培训经历  XX07~XX08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力  **公司(XX10~XX08)  公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工  担任职位:招聘专员岗位类别:招聘专员/助理  工作描述:一、招聘  1、根据企业人力规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;  2、根

3、据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;  3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况;  4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;  5、采用络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;  6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;  7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;  8、做《薪资调查》与《背景调查》;  9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善;  10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;  

4、11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员;  12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。  离职原因:个人原因  **公司(XX09~XX08)  公司性质:私营企业行业类别:建筑施工与工程  担任职位:行政人事经理岗位类别:人事经理/主管  工作描述:人事类  1、制定公司人才战略与规划;  2、制定公司年度人力计划;  3、公司人才的引进和适职培训;  4、劳动关系处理;  5、紧急事件处理;  6、公司规章制度的修订和完善;  7、薪酬和绩效制度(KPI

5、)的建立和推行;  8、岗位说明书的建立;  行政类  1、日常安检与防护;  2、水电施工和厂区工程跟进;  3、消防安全工作的部署;  4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修;  5、与政府部门沟通;  6、主导各种晚会和郊游活动;  7、其他  离职原因:到深发展  项目经验  人才测评机制与结构化面试(XX10~XX08)  担任职位:招聘专员  项目描述:人才测评  1、测评机制建立(心态测试、性格测试);  2、测评项选择;  3、测评题目组建;  4、测评实施;  5、测评分析与总结。  结构化面试

6、  1、成立结构化面试小组;  2、各岗位结构化面试试题的制定。  责任描述:主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。  技能专长  专业职称:高级办公自动化  计算机水平:初级  计算机详细技能:熟练运用各办公软件,如WordExcelPPT,各报表制作,数据统计。  技能专长:1、三年企业HR工作经验;  2、熟悉HR六大模块,尤其是人力规划、招聘、培训和员工关系处理;  3、良好的语言表达和沟通能力;  4、熟练运用电脑。  语言能力  普通话:流利粤语:较差  英语水平:CET4口

7、语较差  英语:一般  求职意向  发展方向:企业人力管理类  希望从事HR方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。  本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力工作经验。熟悉HR六大模块,精于人力规划、招聘、培训和员工关系四大模块。  其他要求:如公司能提供食宿更好。  自身情况  自我评价:1、五年工作经验,三年人力工作经验,熟悉HR六大模块,尤其是人力规划、

8、招聘、培训和员工关系处理;  2、良好的语言沟通和表达能力;  3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的;  4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散;  5、喜欢沟通,营造良好的工作环境;  6、尊重上司,尊重下属,为人和善;  7、广泛的兴趣与爱好。    篇二:人力管理招聘主管简历范文  个人信息  fwdq  目前所在:从化年  龄:19  户口所

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