欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:16908488
大小:20.03 KB
页数:8页
时间:2018-08-25
《人力资源管理招聘主管简历范文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、人力资源管理招聘主管简历范文 人力管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已,在阅读简历时,招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值,且能力展现较强的简历进行观察,而那些一眼望去并没有多少色彩的简历,即便其中描绘出的个人能力非常出色,招聘方也不会对其另眼相待,这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎,而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。 篇一:人力管理招聘主管简历范文 个人信息 fwdq 性 别:男 婚姻状况:未婚民 族:汉族 户 籍:贵州其他年 龄:29 现所在地:广东深圳身 高:165cm
2、希望地区:广东深圳 希望岗位:行政/人事类人力专员 行政/人事类人事经理/主管 行政/人事类招聘经理/主管 寻求职位:招聘主管、人事主管、招聘专员 教育经历 XX09~XX07贵州民族大学人力管理本科 培训经历 XX07~XX08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力 **公司(XX10~XX08) 公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工 担任职位:招聘专员岗位类别:招聘专员/助理 工作描述:一、招聘 1、根据企业人力规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案; 2、根
3、据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作; 3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况; 4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求; 5、采用络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘; 6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析; 7、制作每日招聘进度和月招聘达成率; 8、做《薪资调查》与《背景调查》; 9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善; 10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;
4、11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员; 12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。 离职原因:个人原因 **公司(XX09~XX08) 公司性质:私营企业行业类别:建筑施工与工程 担任职位:行政人事经理岗位类别:人事经理/主管 工作描述:人事类 1、制定公司人才战略与规划; 2、制定公司年度人力计划; 3、公司人才的引进和适职培训; 4、劳动关系处理; 5、紧急事件处理; 6、公司规章制度的修订和完善; 7、薪酬和绩效制度(KPI
5、)的建立和推行; 8、岗位说明书的建立; 行政类 1、日常安检与防护; 2、水电施工和厂区工程跟进; 3、消防安全工作的部署; 4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修; 5、与政府部门沟通; 6、主导各种晚会和郊游活动; 7、其他 离职原因:到深发展 项目经验 人才测评机制与结构化面试(XX10~XX08) 担任职位:招聘专员 项目描述:人才测评 1、测评机制建立(心态测试、性格测试); 2、测评项选择; 3、测评题目组建; 4、测评实施; 5、测评分析与总结。 结构化面试
6、 1、成立结构化面试小组; 2、各岗位结构化面试试题的制定。 责任描述:主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。 技能专长 专业职称:高级办公自动化 计算机水平:初级 计算机详细技能:熟练运用各办公软件,如WordExcelPPT,各报表制作,数据统计。 技能专长:1、三年企业HR工作经验; 2、熟悉HR六大模块,尤其是人力规划、招聘、培训和员工关系处理; 3、良好的语言表达和沟通能力; 4、熟练运用电脑。 语言能力 普通话:流利粤语:较差 英语水平:CET4口
7、语较差 英语:一般 求职意向 发展方向:企业人力管理类 希望从事HR方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。 本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力工作经验。熟悉HR六大模块,精于人力规划、招聘、培训和员工关系四大模块。 其他要求:如公司能提供食宿更好。 自身情况 自我评价:1、五年工作经验,三年人力工作经验,熟悉HR六大模块,尤其是人力规划、
8、招聘、培训和员工关系处理; 2、良好的语言沟通和表达能力; 3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的; 4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散; 5、喜欢沟通,营造良好的工作环境; 6、尊重上司,尊重下属,为人和善; 7、广泛的兴趣与爱好。 篇二:人力管理招聘主管简历范文 个人信息 fwdq 目前所在:从化年 龄:19 户口所
此文档下载收益归作者所有