人事管理 报告书-课程设计

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1、信息系统课程设计报告书maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus目录一、研究意义11.1课程设计意义11.2研究内容2二、需求分析32.1系统功能分析32.2系统数据流图3三、概要设计63.1

2、系统功能设计63.1.1功能模块图63.1.2功能模块介绍63.2数据库设计73.2.1概念结构设计73.2.2逻辑结构设计10四、详细设计与实现124.1数据库的实现124.1.1数据库和表的创建124.1.2数据库的连接134.2权限管理模块设计及实现134.2.1设计思想134.2.2实现134.3岗位管理模块设计及实现144.3.1设计思想144.3.2实现144.4部门管理模块设计及实现144.4.1设计思想144.4.2实现144.5员工基本信息管理设计及实现154.5.1设计思想15maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,ma

3、nagementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus4.5.2实现154.6考勤管理模块设计及实现154.6.1设计思想154.6.2实现154.7工资管理模块设计及实现164.7.1设计思想164.7.2实现16五、测试175.1权限管理模块测试175.2部门管理模块测试185.3岗位管理模

4、块测试185.4按员工基本信息管理模块测试185.5考勤管理模块测试195.6工资管理模块测试20总结与体会21致谢22参考文献23maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus一、研究意义在进行

5、信息化之前，人事档案管理工作，完全依靠人工进行。人事档案信息采用花名册、履历表等纸质表格人工填写和保存，信息的查找需要翻查账本式的登记本，人事信息的统计需要手工进行。对于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及人事档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方。这样的传统方式在人员管理、人事档案信息检索、人力资源开发利用等方面都极为不便，不仅速度不快而且容易产生差错，效率低下。随着经济的发展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案管理的工作量也随之增加，以往的人工处理方式对于员工很多的企业来说更显得力不从心。因此，利用现代计算机技术使管理人事档案管理人员从繁重

6、的劳动中解脱出来，特别是对于人员档案的查询可做到更及时，更准确。人事档案管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必经之路。通过开发一个企业人事档案管理系统，可使企业的人事档案管理工作系统化，规范和自动化，从而达到全面提高企业人事档案管理效率的目的。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，提高人事劳资管理的效率，是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。1.1课程设计意义（1）课程设计的目的本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇

7、到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，