人事管理系统课程设计

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1、人事管理系统目录一．问题定义及内容简介………………………2二．系统目标设计………………………………3三．开发设计思想………………………………3四．系统功能分析………………………………3五．需求分析……………………………………4六．数据流图……………………………………5七．E-R图………………………………………6八．系统数据模型设计…………………………7九．功能模块图…………………………………9十.功能模块说明………………………………9十一.开发工具……………………………………10十二.窗口界面…………

2、…………………………10十三.使用说明书…………………………………15十四.部分源程序清单……………………………15十五.设计总结……………………………………1718人事管理系统前言人事管理系统是任何单位都要进行的工作,随着经济的发展和人员的增多,企业内部管理模式也在改变,部门越来越多,责任越来越明确,而不同的部门人员之间的联系越来越少，有时人力资源部门都不能明确一个工作人员究尽是那个部门做什么工作的，就更不必说高级领导了。现在的市场竞争已经从个体的单兵作战转化为团体的集体攻坚，企业管理的重点从客户满

3、意转移到要员工满意上来，因为只有员工满意了才能更好的为客户服务。所以人事管理必须随时为人力资源和高级领导提供准确的信息，以便领导者了解企业各个部门人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业更具生命力。这时，如果采用传统的手工记录方式进行管理，在大型企业中就显得力不从心，因此开发人事管理系统具有较强的社会现实意义。而且，人事管理系统是数据库应用的典范，它具有数据库应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，是数据库应用开发中经常进行例证的典型例子。它的开发应用简单而不失一般性。一.问题定

4、义及内容简介本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对普通用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户如何浏览员工的所有信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息，如何对查询出来的符合条件的记录用报表的形式打印出来，最后提供以下如何使用这个系统，如何解决用户可能遇到的问题。18人事管理系统二．系统目标设计通过一个企业人事管理系统，使人事管理工作系统化，规范化.从而达到提高企业人事管理效率的目的。人事管理系统可以用于支持企业完

5、成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标：1.支持企业实现系统化、规范化和自动化的管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。三．开发设计思想⑴尽量采用现有软硬件环境.及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。（2）系统应符合企业人事管理系统的规定，满足对企业人事管理需要，并达到操作过程中直观

6、.方便.实用.安全等要求。（3）系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合与修改，又便于未参加开发的技术维护人员补充.维护。四．系统功能分析人事管理系统需完成如下功能：⑴员工各种信息的输入，包括员工基本信息、学历信息等。⑵员工各种信息的修改、删除。⑶按照各种条件，查询统计符合条件的个类信息。18人事管理系统⑷对查询、统计的结果打印输出。五．需求分析数据库结构设计的第一个阶段，也是非常重要的一个阶段---是数据库需求分析，在这个阶段主要是收集基本数据以及数据处理流程。需为以后进一步设计打下基础

7、，需求分析主要解决两个问题：◆内容要求。调查应容系统用户所需要的数据，决定数据哭中存储什么数据。◆处理要求。调查应用系统用户要求对数据进行什么样的处理，理清数据库中各种数据之间的关系。解决了这两个问题还不够，还需要3方面的内容：◆数据项。包括名称、含义、类型、取值范围、长度以及和其它数据项之间的逻辑关系。◆数据结构。若干个数据项有意义的集合，包括名称、含义以及组成数据结构的数据项。◆数据流。指数据库中数据的处理过程，包括输入、处理和输出。针对设计题目，通过对员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结

8、构如下：员工基本情况：包括的数据项有员工号、姓名、性别、所在部门、职务、职称、身份证号、生日、籍贯、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加工作时间、住址、电话等。18人事管理系统员工学历信息：包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业学校、学校类型、外语等级等。员工工资信息：包括的数据项有员工号、基本工资、岗位工资、职务工资、效益工资、养老保险、失业保险、医疗保险、交通费、通费、其它补助、病假扣款、事假扣款、所得税、应发、实发等。六．数据流图用户数据表统计