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《中共朝阳区委潘家园街道工委》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中共朝阳区委潘家园街道工委关于部分科级领导职务竞争上岗工作实施方案为了加强机关干部队伍建设，完善干部竞争上岗、择优选拔的激励机制，经街道工委研究，对街道部分正科级和副科级领导岗位实行竞争上岗。依据《朝阳区科级干部选拔任用工作暂行规定》，制定如下工作方案：一、竞争上岗原则1.坚持党管干部的原则。2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。3.坚持注重实绩、群众公认的原则。4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。5.坚持民主集中制原则。6.坚持依法办事原则。二、竞争职位按照朝阳区人力社保局给定的编制数和街道实际空编情况
2、，本次竞争上岗的职位有：1.工委办公室主任2.团工委书记3.城市建设管理科科长4.宣传科副科长5.安全生产监察科副科长locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennigh
3、tcame51.计划生育办公室副主任2.城管监察分队副分队长三、选拔资格条件1.年龄条件：以2010年2月25日报名结束为准，竞争正科级领导职务，男50周岁以下（1960年2月25日（含）以后出生），女45岁周以下（1965年2月25日（含）以后出生）。竞争副科级领导职务，男47周岁以下（1963年2月25日（含）以后出生），女42岁周以下（1968年2月25日（含）以后出生）。2.学历条件：竞聘正科级、副科级领导职务须具有大学专科以上学历。3.绩效考核条件：近三年年度考核中评定为称职以上。4.岗位工作
4、年限条件：以2010年2月25日报名结束为准，竞争正科级领导职位须在副科级岗位工作2年以上；竞争副科级领导职位须在科员岗位工作3年以上。虚职竞争同级实职岗位无任职年限限制。5.军转干部在本单位工作一年以上，可以参加相应级别的岗位竞争。6.机关行政科室人员和城管编制人员，在各自系统参加竞争上岗。7.工委办主任、宣传科副科长的政治面貌必须为中共党员。8.坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，政治立场坚定，与工委保持一致，组织纪律性强。locatedintheTomb,DongShenJiaban
5、g,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame51.有较强的事业心责任感，全心全意为人民服务，工作业绩突出。具有一定的组织协调能力和较丰富的实践工作经验，具有较强的语言、文字表达能力。能较好完成原岗位工作任务。2.廉
6、洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。3.具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力；具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力。四、竞争上岗程序1.报名时间：2010年2月25日前。采取自愿报名的方式。由本人填写自荐报名表，在规定时间交街道竞争上岗领导小组办公室（组织科）。2.资格审查：由街道竞争上岗领导小组办公室统一对报名人员进行资格审查。3.笔试：2010年2月26日由朝阳区人力社保局和街道共同组织竞争上岗笔试。由朝阳区人力社保局出笔试考题。笔试成绩占总体分数30%。按笔试分数排序，以每个竞争职
7、位3：1的比例进入面试。不足三人的职位，全部参加面试。4.面试：2010年3月3日至5日，由朝阳区人保局出面试考题进行考试。面试由人保局干部、街道班子成员担任评委工作。面试成绩占总体分数40%。面试成绩按分数排序，以每个竞争职位2：1的比例作为进入下一程序的资格。5.群众测评：按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求、以量表测评的方式组织机关干部进行民主测评。测评分数占总体分数30%。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheas
8、sassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame51.组织考察：按照总分数排名，以1：1比例进入组织考察。采取个别谈话、征求意见等方式进行考察，广泛听取主管领导、科室科长、科室干部及相关人员的意见，形成考察材料。2.
