个人与团队案例分析

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1、个人与团队案例分析十年前致明从学校走入社会…但是偶尔静下心来，致明还是觉得自己应该再追求些什么。致明的经历，说明人生的不同阶段有不同的目标。2致明如果想为自己做一个职业生涯规划做法不正确的是按照热门行业确定自己的志向3、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括总目标A、短期目标对于目标的不同层次之间的关系，说法不正确的是远期目标必须是非常精确的，近期目标不需要精确5、致明喜欢富有挑战性有压力的工作…这属于职业生涯规划基本步骤中的进行自我评估部分。案例二：两年前，轶文当时是一名酒店经理….轶文有了自己喜欢的工作，有了新的目标

2、，并向目标迈进了一大步！1、根据对目标的理解，轶文的经历说明如果不经常审视与调整目标，我们可能会被某些观点与假设误导，从而偏离正确的方向2、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括总目标3、在亲友的帮助下，轶文开始认真考虑自己的前途和出路…那么职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展道路4、轶文不一定非要做同过去完全一样的工作…需要注意的内容包括其他选项都对。5、对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是短期目标必须非常精确，这样才能知道这个目标是否能得以实现案例三：张智在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕

3、业后…继续深造以加强专业知识的学习。1、从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划…不正确的是职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择2、职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展道路。3、张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的设定职业生涯目标。4、张智在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年…现在的情况会好很多。三年的目标一般属于中期目标5、关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是目标越近，就要越具体、越精确吴琼是某名校新闻专业毕业的学生，他当初选择的是…因为他既明白自己需要

4、的是什么，也得到了与自己的理想接近的职业。1、在发现合资企业的工作并不适合自己时，吴琼…职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展道路2、从合资企业到国有企业，吴琼对职业的重新选择主要考虑的因素是职业环境。在面对变化时，吴琼所做的选择属于改变境遇。4、吴琼想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是按照热门行业确定自己的志向。吴琼的经历说明，在制定职业生涯规划后，要根据职业…职业评估与反馈的内容包括其他选项都对。欣远公司李厂长今天的“待办”日程表…但一天过去了，李厂长却有些困惑：“我到底完成了哪件事?”1李厂长要想在繁重的工作中理出头绪，

5、作出合理的安排和计划，他可以运用时间管理矩阵来确定任务的优先级。2根据工作优先级划分，李厂长首先应该考虑重要而且紧迫的任务。3根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是不重要但紧迫。根据工作优先级划分接到总部负责法律事务的职员打来的电话不属于优先级B的任务5根据工作优先级，为下午的客户代表座谈会写一份演讲稿属于优先级A的工作。案例六赵冲从来没有做工作记录的习惯工作上的事情总是一件做完了接着做另一件…这使赵冲认识到应该采用新的管理方式来提高自己的时间利用效率1、在分析了活动跟踪表以后，赵冲发现自己很多时间都浪费在了…赵冲可以运用时间管理矩阵。2、根据

6、工作优先级划分，赵冲首先应该考虑重要而且紧迫的任务。3根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是不重要但紧迫。4根据工作优先级划分，召开部门临时会议不属于优先级B的任务。5、根据工作优先级，11：30-11：50准备下午的部门周会材料属于优先级A的工作。案例七：赵经理是珠海某著名四星级酒店的客房部经理，某天刚上班，他就面临一系列的难题…面对这么多的任务和冲突，赵经理该怎么办？1面对这么多的任务和冲突，赵经理可以采用时间管理矩阵来区分事情的轻重缓急。2、根据工作优先级划分，赵经理首先应该考虑重要而且紧迫的任务。3根据工作优先级划分，优先级C的任务特点

7、是不重要但紧迫。4根据工作优先级划分，去机场接岳母不属于优先级B的任务。5根据工作优先级划分，处理客房部日本旅游团入住的事情是优先级A的任务。案例八：倪昊是某矿业公司的一位维修钳工，手艺高，责任心强，人缘好…让他马上去总部出席紧急干部会议。对于现在的工作，倪昊觉得真的很累。1倪昊要想在繁重的工作中理出头绪，作出合理的安排和计划，他可以运用时间管理矩阵来确定任务的优先级。2根据工作优先级划分，倪昊首先应该考虑重要而且紧迫的任务。3根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是不重要但紧迫。4根据工作优先级划分，上备品库检查库存情况不属于优先级A的任务。5

8、根据工作优先级划分，接大学同学的电话属于优先级D的工作。案例九：网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部….自己有责任和权利为下属