《劳动合同法》规避措施

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1、《劳动合同法》规避措施1.招聘要求里对岗位任职资格应有非常明确细致的界定。并要留存作为合同附件。2.职位说明书（1）需确定明确的工作职责、任职条件、能力要求、考核标准。（2）对于有职业危害的岗位，还需要有“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”内容。（3）全面界定确定不符合任用的条件：如伪造学历、证书、简历；有精神病史的；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的；试用期请假超过天的等等。3.员工入职时候：（1）所有证件的复印件并留存。（2）要求员工出具《离职证明》

2、，或者签署《劳动关系清白承诺书》。（3）员工入职时候需要签《承诺书》：内容涉及无胁迫、欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书；知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职位要求与工作职责；了解公司规章制度；承诺没有员工欺诈胁迫公司的内容等。（4）员工入职时，需让其阅读公司制度。（5）发给该员工的《职位说明书》，并要员工签收。注意职位说明书中有“不符合录用条件”的内容。（620currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregu

3、larbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender）签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份，如果要两份合同都公司保管，可以让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》，与合同一起归公司保管。（7）人事档案在员工离职后至少保存2年。 4.  劳动合同签订（1）合同条款，宜粗不宜细，对于不同类型的

4、岗位，可以分别订立补充协议。（2）员工不愿意签订劳动合同的，发限期签订劳动通知书，说明过限期不签劳动合同的，立即终止劳动合同；（3）试用期不得延长。（4）用工之日的证据固定：考勤卡、入职申请表或员工名册。（5）合同期限：建议3年或1年（6）当签订两次固定期限合同后，如果员工存在“不胜任、经培训后仍不胜任”“患病”的条件（《劳动合同法》第41条第1、2项）的，公司在无人可替代的情况下，可以不与其签订无固定期限合同。（7）集团内的调动，合同有效。（8）有职业危害的岗位，需要在合同中告知员工可能的危害程度。（9）公司出资的专项培训，注意要

5、保留有发票或复印件作为举证材料（发票复印件可以与培训协议装订在一起归档）。（10）涉及竞业限制的，约定的补偿金与违约赔偿法律没有具体的界定，可以由甲乙双方自行商议，但是劳动者违约赔偿公司有收集证据并保留证据的义务。（11）对于适用“竞业限制”的人员，范围有限制。同时，对于需要20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.not

6、drawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender“竞业限制”的人员，需要在订立合同时就事先确定。（12）劳动合同填写注意点A．工作地点不宜过于详细。B．工作内容：对于一些初级岗位，工作内容宜多样化，或者通过《职位说明书》来固定。C．在薪资约定中的奖金部分，要注意公司经营状况的条件，D．社保条款：均是公司与员工的法定义务。E．其他需要注意的约定：员工欺诈导致合同无效的损害赔偿责任；劳动者使用虚假身份证时

7、候发生工伤，其工伤赔偿责任的分担问题；培训协议条款；保密协议条款；职务创作、发明的权力归属条款等。5.合同期间的人事异动（1）异动到新岗位的员工，一样履行《职位说明书》告知手续。（2）对于不胜任的员工，可以在“培训”或“调换岗位”中选其一。仍不胜任的，可以解除劳动合同。对于选择“调整岗位”的，行政管理规定中需要有一条“不能胜任工作的，公司有权调整其工作岗位，工资随岗位而变动。若员工不服从的，既为‘严重危机’，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿”，或者将此条写入合同中。6.工资与社保（1）年终奖金不能签收，用以规避经济补偿金的核算。

8、（2）工资项目中可以加入：“劳保费用”“讲课费”“稿费”“计生补助”“生活困难补助费”等法定的“非工资收入”来减少纳税、经济补偿金的核算。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasi