人劳局2011年工作总结

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1、2011年人力资源和社会保障工作汇报提纲区政府：2011年，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源和社会保障局1紧密结合本系统的工作职能和市、区政府下达的各项工作任务，认真履行工作职责，努力加强队伍建设，深层强化服务意识，各项工作都取得了显著成绩，行风建设得到了进一步加强。现汇报如下：一、系统基本情况做为区政府组成部门的局机关所属7家事业单位，现有干部职工106名，担负着全区人事编制、劳动保障就业、机关事业社会保险、劳务输出、劳动管理、劳动监察、人才服务、职业技能鉴定、人事劳动仲裁等工作。二、工作完成情况。（一）、人事编制工作1、完成

2、机构编制报表工作和区政府系列机构改革工作。在每年一度的机构编制报表工作中，完成机构编制台帐，真实反映我区机构编制情况，按时上报编制报表；根据市委、市政府对我区政府机构改革工作的要求，将原政府17个组成部门改组为19个组成部门，通过“三定”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofth

3、edevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember11，力求科学合理地配置职能，设置机构，确定人员编制，完善运行机制和办事规则，切实提高工作效率。对全区的党政群机关的人员编制和领导职数进行了科学的重新核定。按照市机构委员会办公厅关于《朝阳市深化乡镇机构改革实施方案》的通知精神，结合龙城区各乡镇实际，制定《--市==深化乡镇机构改革实施方案》（讨论稿），着力推进乡镇职能转变。2、完成全区工作人员正常的职务晋升

4、、退休、死亡审批工作和滚动工资审批工作。2011年，共审批事业单位职务晋升78人，年增资约18万元，退休审批26人，办理死亡18人，审批临时用工人员210人次。完成在机关事业保险管理中心的退休人员津补贴调整和全区遗属补助的提标工作。3、完成了全区专业技术人员年度考核验收工作。2011年按目标要求考核验收1500余人，继续教育培训1300余人，初审各级各类专业技术人员材料201份。评定初级专业技术资格25人。4、加强了人事人才公共服务工作。人才人事档案的代理和保管增加到1414份，并积极做好了向机关、企事业单位推荐人才工作。并于9月中旬

5、成立了人才供求调查小组，对全区特别是农业园区、高新技术园区的大中型企业的人才供需情况作了深入调查，对全区规模企业进行了上门走访，并对调查情况详细汇总，形成人才供需情况表，为我区的引进人才工作提供有力的参考资料。5、完成了公务员管理与培训工作。按照省ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipl

6、eofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember11公务员局文件要求，对我区正科级以下公务员及参照公务员管理人员进行了公务员基本功的的系统培训、考核工作，培训人数达667人，经过考核共评出优秀公务员75人次，考核培训率达到100%。6、积极引进国外智力，为全区经济发展服务。做好了聘请2011年来我区农业专家的前期准备工作。7、对全区事业法人单位进行了监督管理。对全区已进行登记的73家事业法人单位

7、进行了年度检验，送检率达100%，并对各事业法人单位的工作开展情况进行了监督；对2家更换法人代表和7家更换机构名称的事业单位进行了法人代表及机构名称的变更，并对3家具备法人资格的事业单位进行了初始登记。8、机关事业保险工作。2011年事业单位在职参保职工107人。临时聘用人员188人，本期新增退休人员2人，现有退休人员66人。本期收缴保费165万元，其中143万元为补缴，22万元为本期收缴，转移收入9万元。本期支付养老金100万元，累计基金结余65万元。9、军转工作。“八一”期间，走访慰问全区军转干部68人，发放慰问品金额8000余元

8、。做好“五一”、“十一”、两会等各大节日期间的军转干部稳定工作。全年无一名区属军转干部越级上访。确保军转干部各项待遇政策按期足额落实和发放。ofwork,relationships,needandpossibility,