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时间:2017-11-12
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1、构建有效的招聘体系答案 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.在招聘选人过程中最关键的是: √A 人才的来源B 人才的选择C 人才的素质D 人才的测评正确答案: D2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是: √A 缺乏标准的道德品质测评体系B 没有严格的招聘流程C 没有全面的考察人才D 没有科学的选人思想、原则和标准正确答案: D3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是: √A 没有全面的考察人才B 没有科学的选人思想、原则和标准C 没有严密地招聘流程D 缺乏道德品质测评体系正确答案: D4.职业经理人的第一胜任力是: √A 适
2、应能力B 工作能力C 全面素质D 道德水平正确答案: A5.对于被选人员素质的推测是要建立在: √A 能力测评的基础之上的B 行为面试的基础之上的C 心理测试的基础之上的D 道德评价的基础之上的正确答案: B6.应聘者的职业规划也就是: √A 人格特质B 分析需求动机C 价值观D 自我定位正确答案: D7.管理者应该具备的第一胜任素质是: √A 人际的理解力和人际的沟通协调能力B 自我的控制力和人际的理解力C 人际的沟通协调能力和自我控制力D 自我控制力和对于下属的控制力正确答案: A8.考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是: √A 选人
3、胜任率B 选人合格率C 被选人的道德水平D 被选人的全面素质正确答案: B9.用“好”人的前提是: √A 选“高”人B 选“能”人C 选“好”人D 选“对”人正确答案: D10.人才的测评是一个: √A 测试体系B 技术体系C 招聘体系D 考察体系正确答案: B11.我国目前普遍存在的一个问题是: √A 人才和企业的供需达到了饱和B 企业供求平和C 人才供不应求D 人才与企业需求是错位的正确答案: D12.快速增长型企业的一项战略性工作是: √A 人才测试B 人才培养C 人才引进D 人才进步正确答案: C13.“有德无才的人,培养使用
4、”这条用人标准是: √A 中兴通讯的用人标准B 联想集团的用人标准C 伊利集团的用人标准D 蒙牛集团的用人标准正确答案: D14.构建人力资源管理系统的基石与起点是: √A 人际沟通能力模型B 自我控制能力模型C 胜任素质模型D 道德素质模型正确答案: C15.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于: √A 行为面试B 无领导小组测试C 公文筐测试D 情景模拟正确答案: D
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