构建有效的招聘体系答案

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1、构建有效的招聘体系答案  测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在招聘选人过程中最关键的是： √A  人才的来源B  人才的选择C  人才的素质D  人才的测评正确答案： D2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： √A  缺乏标准的道德品质测评体系B  没有严格的招聘流程C  没有全面的考察人才D  没有科学的选人思想、原则和标准正确答案： D3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： √A  没有全面的考察人才B  没有科学的选人思想、原则和标准C  没有严密地招聘流程D  缺

2、乏道德品质测评体系正确答案： D4.职业经理人的第一胜任力是： √A  适应能力B  工作能力C  全面素质D  道德水平正确答案： A5.对于被选人员素质的推测是要建立在： √A  能力测评的基础之上的B  行为面试的基础之上的C  心理测试的基础之上的D  道德评价的基础之上的正确答案： B6.应聘者的职业规划也就是： √A  人格特质B  分析需求动机C  价值观D  自我定位正确答案： D7.管理者应该具备的第一胜任素质是： √A  人际的理解力和人际的沟通协调能力B  自我的控制力和人际的

3、理解力C  人际的沟通协调能力和自我控制力D  自我控制力和对于下属的控制力正确答案： A8.考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是： √A  选人胜任率B  选人合格率C  被选人的道德水平D  被选人的全面素质正确答案： B9.用“好”人的前提是： √A  选“高”人B  选“能”人C  选“好”人D  选“对”人正确答案： D10.人才的测评是一个： √A  测试体系B  技术体系C  招聘体系D  考察体系正确答案： B11.我国目前普遍存在的一个问题是： √A  人才和企业的供需达到了饱和

4、B  企业供求平和C  人才供不应求D  人才与企业需求是错位的正确答案： D12.快速增长型企业的一项战略性工作是： √A  人才测试B  人才培养C  人才引进D  人才进步正确答案： C13.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： √A  中兴通讯的用人标准B  联想集团的用人标准C  伊利集团的用人标准D  蒙牛集团的用人标准正确答案： D14.构建人力资源管理系统的基石与起点是： √A  人际沟通能力模型B  自我控制能力模型C  胜任素质模型D  道德素质模型正确答案： C15.通过

5、与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于： √A  行为面试B  无领导小组测试C  公文筐测试D  情景模拟正确答案： D