1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.在招聘选人过程中最关键的是：1. A 人才的来源2. B 人才的选择3. C 人才的素质4. D 人才的测评正确2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是：1. A 缺乏标准的道德品质测评体系2. B 没有严格的招聘流程3. C 没有全面的考察人才4. D 没有科学的选人思想、原则和标准正确3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：1. A 没有全面的考察人才2. B 没有科学的选人思想、原则和标准3. C 没有严密地招聘流程1. D 缺乏道德品质测评体系正确4.职业经理人的第一胜任力是：1. A 适
2、应能力2. B 工作能力3. C 全面素质4. D 道德水平正确5.对于被选人员素质的推测是要建立在：1. A 能力测评的基础之上的2. B 行为面试的基础之上的3. C 心理测试的基础之上的4. D 道德评价的基础之上的正确6.管理者应该具备的第一胜任素质是：1. A 人际的理解力和人际的沟通协调能力2. B 自我的控制力和人际的理解力3. C 人际的沟通协调能力和自我控制力4. D 自我控制力和对于下属的控制力正确7.有效面试的根基是：1. A 沟通2. B 信任3. C 倾听4. D 和谐正确8.联想选人的原则是：1. A 上进心强、有悟性2. B 德才兼备3. C 重点大学重点学科
3、的学生4. D 头脑灵活、触类旁通正确9.人才的测评是一个：1. A 测试体系2. B 技术体系3. C 招聘体系4. D 考察体系正确10.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：1. A 素质检测2. B 道德考察3. C 能力测试4. D 背景调查正确11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是：1. A 中兴通讯的用人标准2. B 联想集团的用人标准3. C 伊利集团的用人标准4. D 蒙牛集团的用人标准正确12.构建人力资源管理系统的基石与起点是：1. A 人际沟通能力模型2. B 自我控制能力模型3. C 胜任素质模型4. D 道德素质模型正确13.人力资源总监必须具备的素质
4、是：1. A 促进团队合作2. B 决断力强3. C 执行力强4. D 沟通协作正确14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的：1. A 类我效应2. B 晕轮效应3. C 首因效应4. D 近因效应正确15.企业有职位空缺时，首先是考虑：1. A 基层选拔2. B 内部提升3. C 外部招聘4. D 空降兵窗体底端
