木门企业员工手册

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1、木门企业员工手册第一章、公司简介第二章安全守则2.1、员工安全守则2.1.1、熟悉并遵守安全卫生规定。2.1.2、对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的发生；若发生意外事故，须保持镇定，从容处理并立即呈报上级。2.1.4、非因工作需要不得在他人工作区域逗留，不得操作他人使用的设备。2.1.5、工作时，应严格遵照操作规范作业。2.1.6、维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行(消防)通道上。2.1.7、严禁在工作场所嬉戏、奔跑。2.1.8、严禁在禁烟区域（生产车间）吸烟。2.1.9、严禁在上

2、班期间喝酒。2.2、环境安全守则2.2.1、工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免铁钉等尖锐物品或易滑油类污染。2.2.2、通道、楼梯要保持畅通无阻，不可堆放物料或其它杂物。2.2.3、上班时打开门窗、除尘设备及换气扇等，让空气流通；下班时关好门窗、水、电。2.2.4、物品不可堆积太高，以免妨碍视线，掉落伤人。2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，严禁乱丢乱放。2.3、工程、设备、仪器安全守则2.3.1、各种仪器和设备不得超负荷和带病运行，并要严格做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2.

3、3.2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能良好，并有可能的接地或接零保护措施。2.3.3、生产用房、建筑物必须坚固、安全，通道平坦、畅顺，要有足够的光线，为生产所设立坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施或明显的安全标志。2.3.4、易燃、易爆物品的运输、储存、使用，废品的处理等必须严格执行安全操作规定。第三章、任用及工作制度。3.1任用规定有以下情况之一者，一律不予录用或录用后工作合同无效3.1.1、使用虚假证明或证明过期者3.1.2、提供的工作经历不真实或虚构者3.1.3、求职动机不

4、纯正者3.1.4、有精神病史、吸毒、传染病或其他重要疾病者3.1.5、有刑事记录者3.1.6、其他在招聘时需求职者提供之资料有造假者3.1.7、曾任职其他公司而未解除劳动合同者3.2、对所有雇员不能有如下歧视国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向3.3、身体检查被录用人员必须在指定医院检查身体。职工入职后必须定期进行身体检查，对于患有传染性疾病的职工，公司按劳动法相关规定安排休假，调离或调换工作岗位直到作出病退或者终止合同等处理。3.4、工作合同3.4.1、公司录用的员工一律实现工作合同制；公司根据工作需要与法律要求与

5、员工分别签订不同期限的工作合同。3.4.2、公司或员工任何一方违法工作合同均要承担违约责任；任何一方因违约给对方造成经济损失的，根据所造成的后果责任大小，必须予以赔偿。3.5、工作时间3.5.1、公司实现8个小时制，每周休息一天；因生产需要可以安排调整休息日，调整休息日原则上以调前为主；如遇到紧急性通知或不可抗拒因素而导致无法调整时则安排补休；调休日视为正常休息日，而对应的休息日视为正常上班。3.5.2、正常上班时间：上午：8：00－－12：00下午：13：30(14：00)――17：30(18：00)3.5.3、因出差或其他原因不在公司工作场所

6、时，以出差期间的工作时间为准。3.6、调职及晋升3.6.1、依据企业用人自主的原则，公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要将职工调整到公司任何部门工作；拒绝调动者应于知晓日起三天内填写离职申请书解除劳动合同；如未依规定填写离职申请书又不赴新职超三天者以自动离职处理。3.6.2、员工离开原职时应该办理移交手续，移交清楚后才能赴新岗位报到。3.6.3、公司以个人业绩及能力作为晋升的主要依据；工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可提升到一定的领导岗位。3.6.4、各级主管职务出缺时，原则上先由内部职务者选派或由其他部门

7、调任，并依晋升核准后派任。3.6.5、当主管职务出缺，公司内部选有困难时，可对外招聘、任用标准的专业人才。3.6.6、如果符合下列条件，职工将有机会获得职务晋升3.6.6.1、有职务空缺3.6.6.2、具备晋升职务的条件3.6.6.3、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。3.7、考勤制度3.7.1、员工考勤以手动考勤为主，月末汇总后据以核算薪资。3.7.2、员工必须按时到岗、按时离岗；所谓按时指正常上班时间前与正常下班后。3.7.3、遇到不可抗拒因素，经公司确认后不按迟到处理。3.7.4、凡在工作时间无故

8、离开工作场所视为旷工；对提早下班的员工将给以处分。3.8、请假规定3.8.1、正常工作时间出勤人员因故不到者应依据请假制度完成请假流程请