木门企业员工手册

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。木门企业员工手册第一章、公司简介第二章安全守则2.1、员工安全守则2.1.1、

2、熟悉并遵守安全卫生规定。2.1.2、对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的发生；若发生意外事故，须保持镇定，从容处理并立即呈报上级。2.1.4、非因工作需要不得在他人工作区域逗留，不得操作他人使用的设备。2.1.5、工作时，应严格遵照操作规范作业。2.1.6、维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行(消防)通道上。2.1.7、严禁在工作场所嬉戏、奔跑。2.1.8、严禁在禁烟区域（生产车间）吸烟。2.1.9、严禁在上班期间喝酒。2.2、环境安全守则2.2.1、工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免铁钉等尖锐

3、物品或易滑油类污染。2.2.2、通道、楼梯要保持畅通无阻，不可堆放物料或其它杂物。2.2.3、上班时打开门窗、除尘设备及换气扇等，让空气流通；下班时关好门窗、水、电。2.2.4、物品不可堆积太高，以免妨碍视线，掉落伤人。2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，严禁乱丢乱放。2.3、工程、设备、仪器安全守则2.3.1、各种仪器和设备不得超负荷和带病运行，并要严格做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达

4、到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际

5、服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。2.3.2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能良好，并有可能的接地或接零保护措施。2.3.3、生产用房、建筑物必须坚固、安全，通道平坦、畅顺，要有足够的光线，为生产所设立坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施或明显的安全标志。2.3.4、易燃、易爆物品的运输、储存、使用，废品的处理等必须严格执行

6、安全操作规定。第三章、任用及工作制度。3.1任用规定有以下情况之一者，一律不予录用或录用后工作合同无效3.1.1、使用虚假证明或证明过期者3.1.2、提供的工作经历不真实或虚构者3.1.3、求职动机不纯正者3.1.4、有精神病史、吸毒、传染病或其他重要疾病者3.1.5、有刑事记录者3.1.6、其他在招聘时需求职者提供之资料有造假者3.1.7、曾任职其他公司而未解除劳动合同者3.2、对所有雇员不能有如下歧视国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向3.3、身体检查被录用人员必须在指定医院检查身体。职工入职后必须定期进行身体检查，对于患有传染性

7、疾病的职工，公司按劳动法相关规定安排休假，调离或调换工作岗位直到作出病退或者终止合同等处理。3.4、工作合同3.4.1、公司录用的员工一律实现工作合同制；公司根据工作需要与法律要求与员工分别签订不同期限的工作合同。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15

8、%；五年累