独立学院就业工作面临的困境与解决对策

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1、独立学院就业工作面临的困境与解决对策　　【摘要】外部经济形势的变化增大了大学生就业压力，同时随着应往届大学生就业人数的增加，使得独立学院学生需要面对的就业压力骤增，无形之中为独立学院就业工作带来了困难。本文主要就独立学院就业工作面临的困境以及解决对策进行分析。　　【关键词】独立学院；就业工作；大学生　　中图分类号：F241.4文献标志码：A文章编号：1673-8500（2013）10-0081-01　　高等教育创新催生了独立学院的出现，但是随着我国大学生毕业数量的增加，就业岗位的不足导致大学生就业压力越来越大。相对而言，独立学院的竞争能力不足，在一定程度上使得独立学院的大学生就

2、业更加的困难。　　一、独立学院就业工作形势分析　　欧债危机与美债危机对全球经济造成重创，我国虽然通过一系列的政策减少了这些危机对国内经济的影响，但是在很多方面仍然受到巨大的影响，其中大学生就业形势是受其影响较为严重的一个方面。2013年，我国高校毕业生为699万人，同时往届毕业生还未就业的也在100万人以上，这些都为独立学院的学生就业带来巨大的阴影：（1）金融危机的影响，促使大量的海外人员回流，增强高端竞争压力，处于中间层次的独立学院毕业生在中高端与低端劳动力市场上都不受欢迎；（2）金融危机使得一些沿海中小企业濒临破产，减少了就业岗位，缩小独立学院学生就业空间；（3）公共行政机

3、关与事业单位的改革，让独立学院毕业生考取公务员等岗位的机会减少；（4）新增的劳动力人数与毕业人数远远高于新增加的就业岗位；（5）更多的企业喜欢的是具有丰富经验的人员，而对于应届毕业生的在岗培训却没有多少能力与兴趣。　　二、独立学院就业工作所面临的困境　　在面对严峻的就业形势的同时，独立学院在就业工作上存在有许多的问题：　　（一）独立学院缺乏足够的知名度　　在当前，社会与用人单位基本都缺乏对独立学院的正确认知，而独立学院自身也缺乏一个良好的知名度。很多企业在招聘的过程中，都过分的注重学生毕业院校的知名度，对于缺乏知名度的独立学院毕业生来讲，很多时候都不能够获得面试的机会。这种情况

4、对于独立学院的毕业生来讲，他们所失去的并不仅仅是就业机会，同时还会失去自信，产生一定的自卑感与心理阴影。　　（二）独立学院内部很少开展招聘会，就业渠道太少　　因为独立学院创建的时间较短，社会各界对于独立学院的认识都还较为片面，同时独立学院对于社会的影响以及社会工作中的表现都还处于起步阶段。这样的情况下，很少会有主动走进独立学院开展招聘工作的用人单位。同时学校能够为学生提供的其他就业渠道也非常的少，很多时候都只能够通过招聘会、熟人介绍等方式，使得学生的就业压力较大。　　（三）学生自身原因与学生家庭为就业工作开展带来阻碍　　从独立学院的每年平均录取分数线，我们可以看出其分数线相对是

5、较低的，在有的时候甚至是比公办专科高校还要低，这在无形之中会增强独立学院学生的就业竞争压力。相对而言，独立学院的学生的综合素质能力相对较弱，如学生责任心不强，缺乏上进心，知识结构不合理等，这些因素容易导致他们在进行择业时出现一定的误区，例如：依赖心理较重，过于注重眼前利益，盲目攀比，不想从基层开始，期望值过高等等。还有部分的家长也没有能树立其正确的观念，并会对学生的就业取向进行歪曲，例如：考研，只去大企业与大城市，不能到西部区或者是基层进行工作等等。　　三、独立学院改善就业工作现状的措施　　（一）从人才市场实际需求出发，合理定位　　独立学院要让自己的学生更具有就业竞争力，就一定

6、要能够体现出自身的办学特色，并一定要能够顺应市场的发展。以培养应用型、创新型人才为目标，在进行专业设置的过程中，独立学院需要与“母体”高校尽可能的形成差异，避免出现较高的重复率，这样可以节约教育资源，并且能够帮助独立学院发展出自身的特色，让学生的就业竞争力得以提高。同时独立学院还需要从地方经济发展出发，尽可能的结合地方经济发展来创办自身的特色专业，这样将能够在为地方经济发展的同时，增加学生的就业渠道。　　（二）对就业推荐渠道网络进行扩展，增强对学生的就业指导　　校企合作。这是当前高校扩大就业可能常采用的方法，独立学院更是应该积极的推动这一扩大就业的方法。学院可以多招聘一些来自于

7、企业的教师，并积极的与这些教师所在的企业开展合作，尽可能的形成每一个系部都拥有实习基地或者是定向企业。　　举办宣讲会与招聘会。就业指导相关的部门需要和各系进行深层次的合作，通过多种渠道对用人单位需求信息进行收集，并将这些信息向学生进行发布。与此同时还需要向社会与用人单位就学院以及毕业生的情况进行宣传，获得广泛的认可。还需要根据学生的情况以及专业特殊来开办小型的招聘会，并对学生开展相关的指导，例如如何制作简历、如何提高网投的命中率、如何面试等等。对学生的就业领域进行拓展。学院不仅仅需要对现有的