植物保护学院综合素质测评管理细则（非创新班）

《植物保护学院综合素质测评管理细则（非创新班）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、植物保护学院综合素质测评管理细则（非创新班）（2016年6月修订）第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体、美全面发展，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，结合学校实际，特制订本细则。第二条本综合素质测评细则的结果作为对学生各种奖励、评先评优、各类资助和推荐就业的基本依据，并于毕业时存入学生个人档案。第三条凡具有本校学籍的全日制本专科在校学生，均有参加大学生综合素质测评的权利和义务。学生在休学期间，不参加综合素质测评。转专业的学生，在原专业学习超过一个学期以上的，在原专业进行测

2、评；在原专业学习一学期（含一学期）以内的，在转入新专业进行测评；相关学院应及时提供必要的基础材料协助测评学院做好测评工作。赴国（境）外合作院校交流的学生，智育测评成绩分按照其在国（境）外学习期间所修课程学分被学校认定为必修学分（依据《福建农林大学本科生赴合作院校交流学习期间课程对接暂行规定》有关规定认定）和国内学习期间所取得的规定学分计算，德育、文体测评根据其实际表现予以计算。第四条综合素质测评坚持定性评价和定量评价相结合，静态考查和动态测量相结合，专业年级测评和学院考评相结合，见此实事求是、公开、公

3、平、公正的原则。第五条综合素质测评分为德育测评、智育测评和文体测评三项，相应设立了德育测评分、智育测评分、文体测评分和综合素质测评总分四个测评分值。德育测评分、智育测评分、文体测评分的满分值均为100分。综合素质测评总分计算公式为：综合素质测评总分=德育测评分×20%+智育测评分×70%+文体测评分×10%同一学年内同一测评事项不得重复测评、重复加分。第六条学生综合素质测评原则上以学年为单位评定一次（毕业班除外），如2015-2016学年的时间为2015年9月1日-2016年8月31日。毕业班安排在每

4、年的五月中旬前完成（毕业班课程实践德育文体奖励5分），非毕业班安排在每年九月底完成。第二章德育测评第七条德育测评内容包括政治思想、道德品行、诚实守信、遵纪守法、集体观念、劳动表现、基础文明、社会工作等。11第八条德育测评公式：德育测评分=基础分+奖励分-扣分；其中德育测评的基础分为75分。第九条德育测评奖励分标准如下：（一）荣誉表彰奖励分标准（不含科技、学术、文体类）1.获全国荣誉称号的奖励10分；获省级荣誉称号的奖励8分；获市、校级荣誉称号的最高奖励6分（校三好生、校优秀学生干部、校优秀团干、校优秀

5、团员奖励6分，校社会工作先进个人奖励5分，校文艺先进个人奖励5分，校创建文明宿舍先进个人奖励3分，军训先进个人奖励3分，市、校优秀青年志愿者、校优秀红十字会会员奖励2分，三下乡社会实践工作先进个人奖励3分，社会实践宣传工作先进个人奖励2分）；获院、处级荣誉称号的最高奖励4分；获校学生会荣誉称号的最高奖励3分（校优秀学生会干部、校学生会工作先进个人、校学生会工作积极分子、校优秀班长）。2.获国家级集体荣誉称号的，其成员每人奖励5分；获省级集体荣誉称号的，其成员每人奖励4分；获市、校级集体荣誉称号的，其成

6、员每人奖励3分；获院、处级集体荣誉称号的，其成员每人奖励2分；获校学生会集体荣誉称号的，其成员每人奖励1.5分。3.获全国性各类竞赛（不含科技、学术、文体类）一等奖奖励8分，二等奖奖励6分，三等奖奖励4分，其余酌情给予奖励1-3分，集体参加竞赛获奖，其成员按所获奖项奖励分减半奖励；4.获省级各类竞赛（不含科技、学术、文体类）一等奖奖励7分，二等奖奖励5分，三等奖奖励3分，其余酌情给予奖励1-2分，集体参加竞赛获奖，其成员按所获奖项奖励分减半奖励；5.获市、校级各类竞赛（不含科技、学术、文体类）一等奖奖

7、励5分，二等奖奖励4分，三等奖奖励2分，其余酌情给予奖励0.5-1分，集体参加竞赛获奖，其成员按所获奖项奖励分减半奖励；6.获院、处级各类竞赛（不含科技、学术、文体类）一等奖奖励4分，二等奖奖励3分，三等奖奖励2分，其余酌情给予奖励0.5-1分，集体参加竞赛获奖，其成员按所获奖项奖励分减半奖励；7.获院团委、学生会等组织的各类竞赛（不含科技、学术、文体类）一等奖奖励3分，二等奖奖励2分，三等奖奖励1分，集体参加竞赛获奖，其成员按所获奖项奖励分减半奖励；8.同一学年获得各类各级荣誉获表彰的奖励分不超过1

8、0分（包括以上各项内容），同一类别荣誉称号或奖项，按最高级别奖励，不重复奖励；集体成员如有受到学院、学校通报批评和纪律处分的不加奖励分。企业、协会（非本学院）举办的活动，均不加分。（二）担任各级、各类学生干部奖励标准1.担任部长（部长级）及以上的学生干部，考核为优秀的奖励8分，考核为良好的奖励6~7分，考核为合格的奖励4~5分，考核为不合格的不加奖励分；担任部门副部、班委，考核为优秀的奖励6分，考核为良好的奖励4~5分，考核为合格的奖励3分，考核为不合格