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时间:2018-08-03
《女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、主题:女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定第1条(适用范围)本规则适用于:在与公司签订的劳动合同(包括试用期)期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜,根据需要另行规定。第2条(怀孕申报)1、已婚女性员工符合国家计划生育规定怀孕后,首先到区妇幼保健站进行早期检查,建立《孕产妇保健手册》。2、女性员工填写〈开具《计划生育证明》申请〉,连同《孕产妇保健手册》、户籍证明(或户口本)一同报人事行政管理部。3、人事行政管理部审核资料后登记备案,并出具《职工生育保险计划生育证明》。4、员工自行带上述资料到户口所在地居委会办理《计划生育服务手册》(计划内二胎生育的为《生育证》)。第3条(产前检查
2、)1、已婚女性员工在人事行政管理部登记备案后,如需在工作时间进行产前检查,需提前1日书面申请,经所属部门、人事行政管理部批准后,给予产前检查假。2、产前检查时间参照医疗部门意见,自怀孕第四至第六个月每月一次,第七至第九个月每月二次,每次4小时以内,延迟上班(交通工具自行解决)。1、产前检查费用符合生育保险基金支付范围的,由医疗机构或妇幼保健站按社会保险经办机构规定予以结算,超出部分个人自负。2、产前检查假公司不扣减个人工资。第4条(产前假)1、已婚女性员工怀孕7个月以上(含7个月)上班确有困难的,由开发区区级以上(含区级)医疗机构出具书面休假证明,本人书面申请,经所属部门、人事行政管理部批
3、准后,给予产前假。2、产前假休息期间,公司支付本人80%的基本工资、职能工资和职务工资。其他各项津贴、补助不予支付。第5条(产假)1、已婚女性员工合法生育时,予以如下产假(含休息日在内)。(1)正常分娩产假90日(产前休假15日、产后休假75日)。(2)难产(包括剖腹产)或多胎的,增加15日。(3)晚育(初产在24周岁以上、年龄计算以出产日为基准)的,增加60日。2、已婚女员工在符合规定生育之前人工流产,依据医疗部门的证明,妊娠4个月以下给予15日产假(含休息日在内)。妊娠4个月以上给予42日产假(含休息日在内)。员工在休产假时,须及时向公司出具医院证明(必要时,由公司或医疗保险机构指定医
4、院)。但是已经生有孩子且又没有第二胎生育指标的妊娠、流引产、生育等事项的休假一律按事假处理,折扣工资。3、分娩和流引产发生的相关费用符合生育保险基金支付范围的,由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算,超出部分个人自负。4、女员工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。公司工资停发,由医疗机构按社会保险经办机构规定予以支付生育津贴。第6条(哺乳假)1、女员工休完产假后第1天上班时,填写请假条,经所属部门、人事行政管理部批准后,给予哺乳假。2、女员工在哺乳期间,在婴儿满1周岁之前,每天给予1小时哺乳(含人工喂养)假,提前1小时下班(交通工具自行解决),具体固定时间由个人选定。3、经公司批准的哺
5、乳假,公司不扣减个人工资。4、特殊情况如女员工不休哺乳假,每个工作日按1小时计算平日加班费。第7条(计划生育假)1、已婚女性员工符合国家规定实施计划生育手术,需提前3日书面申请,提供医疗机构或计划生育管理机构出具的证明,经所属部门、人事行政管理部批准后,给予计划生育手术假。2、各种计划生育手术可享受的假期时间:(1)放置宫内节育器的,自手术日起休假3天。(2)取出宫内节育器的,当日休假1天。(3)施行皮下埋植避孕术的,自手术日起休假3天。1、计划生育诊疗费用符合生育保险基金支付范围的,由本人填写〈开具《计划生育手术证明》申请〉,单位出具《计划生育手术证明》,然后由医疗机构按社会保险经办机构
6、规定予以结算,超出部分个人自负。2、经公司批准的计划生育手术假,公司不扣减个人工资。第8条(护理假)1、男性员工的妻子系晚育的,予以3日护理假(含休息日)。但已有子女的男性员工再婚的,不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。2、经公司批准的男性员工护理假,公司不扣减个人工资。第9条(本规则的解释及修正)1.本规则的解释权属公司的总经理。2.本规则有必要修改时,由人事行政管理部作成修改方案,经总经理批准后实施。第10条(本规则的施行)本规则自2012年3月16日起实行。
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